Un groupe de travail a étudié deux projets de circulaire sur le temps de travail et sur la prévention des absences dans la fonction publique le 23 mars 2017.

L’UNSA Fonction Publique n’est pas favorable à leur publication.

Cependant, l’UNSA Fonction Publique, pour défendre le Service public, la Fonction publique et les agents publics, a poursuivi les échanges nécessaires afin de pousser à l’amélioration de ces textes.

L’UNSA Fonction Publique estime que le dialogue social est l’une des clefs d’un bon fonctionnement de la Fonction publique. L’UNSA Fonction Publique le mène et le mènera jusqu’au bout, le préférant à la « politique de la chaise vide »*.

Elle a donc participé activement à ce groupe de travail afin d’essayer de convaincre.

Les agents publics font leur travail et remplissent leur mission.

L’UNSA Fonction Publique a réaffirmé que les contraintes imposées par l’efficacité du service public (astreintes, travail de nuit, intervention rapide, continuité du service, horaires décalées,...) doivent être reconnues. Partout des accords négociés ont permis d’établir un fonctionnement précis. Si les nécessités du service conduisent à des évolutions, elles peuvent, d’ores et déjà, être rediscutées en application de la réglementation actuelle.

Tout nouveau texte se doit de ne pas porter à confusion, ni sur l’application de la réglementation, ni sur le respect des droits des agents, ni sur le droit syndical.

L’UNSA Fonction Publique est favorable à la mise en place d’une politique de prévention des absences fondée sur une amélioration de la qualité de vie au travail et des conditions d’exercice.

*la CGT, FO, Solidaires et la FA-FP ont quitté la séance.

Source UNSA Fonction Publique