vendredi, 17 mars 2017 12:11

Plan de requalification : modalités d’accès à la catégorie A

plan requalif B ALa note technique du 15 mars 2017 précise les modalités d’accès à la catégorie A par liste d’aptitude (LA), examen professionnel (EP) et concours interne pour les filières technique et administrative. Cette note actualise et complète celle du 1er mars 2016.

Filière technique : accès au corps des ITPE par LA et/ou EP

Après arbitrage du Premier ministre, la volumétrie est de 300 postes, étalée sur 4 ans.

La promotion interne sera mise en place, sur la durée globale du plan : deux tiers par la voie de la LA, un tiers par la voie de l’EP.

Le détail par voie d’accès (section courante et plan de requalification) est indiqué dans le tableau ci-dessous :

ITPE

Au titre de l’année 2017

Au titre de l’année 2018*

Au titre de l’année 2019*

Au titre de l’année 2020*

Volumétrie section courante

LA = 16 postes

EP = 29 postes

LA = 16 postes

EP = 29 postes

LA = 16 postes

EP = 29 postes

LA = 16 postes

EP = 29 postes

Volumétrie plan de requalification

LA = 74 postes

EP = 0 poste

LA = 42 postes

EP = 33 postes

LA = 42 postes

EP = 33 postes

LA = 42 postes

EP = 33 postes

*Il s’agit, pour les années 2018 à 2020, d’une estimation qui pourra être revue à la marge.

L’accès au corps des ITPE s’inscrit dans une logique permettant à l’agent de dérouler un parcours professionnel sur des missions de catégorie A. En conséquence, la nomination dans le nouveau corps peut se faire, pour l’ensemble des lauréats de la LA 2017, selon trois modalités.

 

Filière administrative : passage à AAE par concours interne exceptionnel

Après arbitrage du Premier ministre, la volumétrie est de 200 agents, répartie sur 3 ans.

AAE

Au titre de l’année 2017

Au titre de l’année 2018

Au titre de l’année 2019

Volumétrie

67 postes

67 postes

66 postes

L’accès au CiGeM des AAE se fera, dans le cadre du plan de requalification, par la seule voie d’un concours interne exceptionnel.

L’accès au corps des AAE s’inscrit dans une logique permettant à l’agent de dérouler un parcours professionnel sur des missions de catégorie A. En conséquence, la nomination dans le nouveau corps peut se faire, pour les lauréats « MEEM/MLHD » du concours interne exceptionnel organisé dans le cadre du plan de requalification, selon trois modalités.

Lu 1654 fois

Laissez un avis ou posez une question

Avant de déposer un avis ou poser une question, merci de consulter la charte "Avis et Questions" en cliquant sur le menu en bas de cette page.