logo RIFSEEPRégime indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel instauré par décret du 20 mai 2014.

Ce nouveau dispositif va remplacer, d’ici fin 2016, la plupart des primes et indemnités existantes (sans perte de rémunération).

Il est centré sur une indemnité principale, l’Indemnité de Fonction, de Sujétion et d’Expertise (IFSE) à laquelle peut s’ajouter un complément indemnitaire versé annuellement (CIA) pour valoriser l’engagement professionnel.

Lors d’une visite à la DRIEA le 17 avril 2015, le secrétaire général du MEDDE/MLETR a annoncé que la mise en place du RIFSEEP est repoussée au 1er janvier 2016, sauf pour les administrateurs civils.   C’est déjà une étape importante et saluons que la DRH ait pu convaincre la…
Est paru au Journal Officiel du 31 mars 2015 l'arrêté fixant le barème du RIFSEEP pour les catégories B administratives. Cette publication interpelle sur l’annonce faite par l’administration d’une mise en oeuvre différée de la réforme du RIFSEEP ...
lundi, 16 mars 2015 17:48

RIFSEEP : les précisions du DRH

Lors d’une récente visite au sein du CVRH de Rouen, le DRH du MEDDE a fait un point de la situation au sujet du dossier RIFSEEP. Comme nous l’avions écrit, le projet est retiré de l’ordre du jour du Comité Technique Ministériel (CTM) du 17 mars au motif du constat…
Et si, une nouvelle fois, l’UNSA Développement Durable avait vu juste ? Au cours des réunions de travail avec la DRH sur les modalités de passage des personnels au RIFSEEP, prévu au 1er  juillet 2015, l’UNSA Développement Durable n'a eu de cesse, dans l'adversité, de dénoncer la marche forcée de…
A l’initiative de l’UPCASSE, un projet de courrier a été préparé au sein de notre fédération et adressé le 28 janvier 2015 au Secrétaire Général de notre ministère. Ce projet de courrier argumente une demande de report de l’application à la filière administrative du RIFSEEP alors même que la DRH…
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