Logo2 CTMIl traite de toutes les questions intéressant l’ensemble du ministère, de l’administration centrale, des services déconcentrés, des services techniques et des établissements publics ne présentant pas de caractère industriel ou commercial.

Il est composé de représentants de l’Administration (Ministre ou son représentant, le directeur des Ressources Humaines ou son représentant) et de représentants du personnel.

Les représentants de l'UNSA sont : Isabelle VIALLAT, Bruno KOUBI, Frantz CHOUT (Titulaires) et Luc BODINATE, Alexandre GANTZER, Didier SOISSON (Suppléants).

L’UNSA lit une déclaration. Le Secrétaire Général s’associe aux propos de l’UNSA sur les missions de défense, et précise que des moyens seront mis en place l’année prochaine pour aider à recruter avec discernement. Concernant le RIFSEEP et suite à la demande, notamment de l’UNSA, le Secrétaire Général nous apprend…
Les ministres, Sylvia PINEL puis Ségolène ROYAL, ouvrent le CTM sur une intervention d’ordre général. La CGT, FO, FSU et SOLIDAIRES annoncent qu’ils quitteront le CTM, à l’issue des déclarations des autres syndicats, en raison de leur désaccord sur la politique menée par le gouvernement ; leur départ n’a finalement été…
Zoom sur la déclaration préalable de l’UNSA et les réponses de l’Administration : L’UNSA réitère sa demande de desserrement du calendrier de mise en place de la réforme territoriale.Pour l’Administration, les délais peuvent être réduits en présence d’accords sociaux localement. En matière d’ARTT, l’UNSA s’insurge contre la forme de travail dissimulé…
Le 17 septembre 2015, s’est tenu le Comité Technique Ministériel (CTM) pour le réexamen des textes sur le RIFSEEP suite au vote unanime défavorable des représentants du personnel au CTM du 3 septembre dernier.   L’UNSA A UNE NOUVELLE FOIS RÉAFFIRMÉ SA TOTALE OPPOSITION ET A VOTÉ CONTRE TOUS LES…
Zoom sur la déclaration préalable de l’UNSA : L’UNSA, constatant que les premiers mois de l’année ont été marqués par une dégradation sans précédent du dialogue social, exige la reprise d’un dialogue social de qualité (retards en matière d’actes de gestion de la DRH, insuffisance de communication sur la réforme…
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