La note de gestion présente la campagne annuelle d’entretien professionnel et d’entretien de formation, ainsi que les modalités d’attribution des réductions d’ancienneté au titre de l’année de référence 2016, conformément au décret n° 2010-888 du 28 juillet 2010 modifié et à l’arrêté ministériel du 24 février 2012 modifié.
La campagne d’entretiens professionnels et de réductions d’ancienneté 2016 s’inscrit dans le contexte particulier de la réorganisation territoriale des services ainsi que de diverses modifications apportées par le ministère de la fonction publique à certains dispositifs, dont celui des réductions d’ancienneté. En effet, en raison de l’application au 1er janvier 2017 du plan « Parcours Professionnels, Carrières et Rémunération » (PPCR), l’année 2016 va être le dernier exercice de la mise en œuvre des réductions d’ancienneté pour les catégories A et C.
L’accent est mis sur le caractère obligatoire des entretiens annuels et sur le soin particulier qui doit y être apporté, au vu des enjeux importants pour les agents et pour la gestion des ressources humaines des MEEM et MLHD.
La documentation nécessaire à la réalisation des entretiens professionnels pour tous les corps ou emplois concernés est annexée à la présente note (annexes 1, 2 et 3), à l’exception de celle concernant les ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts, qui sera diffusée ultérieurement en raison, notamment, du changement complet de support de compte rendu d’entretien professionnel qui a fait l’objet d’une harmonisation avec le MAAF.
La note présente également une annexe (annexe 4) concernant le dispositif d’attribution des réductions d’ancienneté.