Administration et représentants du personnel font le même constat : le processus mobilité du pôle ministériel manque de clarté. Entre le fil de l’eau A, B et C, le fil de l’eau pour les postes à enjeux, le cycle de printemps, on s’y perd un peu.

L’administration a donc décidé de faire évoluer le dispositif dès le début d’année 2026 avec une publication mensuelle des postes vacants ou « à vacance certaine » chaque premier mardi du mois et une publication des résultats tous les 15 jours.

La mise en place d’un outil numérique spécifique devrait accompagner ces changements.

Lors des discussions avec l’administration, l’UPSAE  :

• a revendiqué une publication commune avec les établissements publics ;
• a défendu la poursuite de la publication des postes susceptibles d’être vacants afin de ne pas amplifier le problème de vacance de postes ;
• a dénoncé le fait que les agents faisant valoir des priorités légales rencontrent plus de difficultés à obtenir une mutation que les autres ;
• a regretté que l’administration acte que les priorités légales ne s’imposent qu'aux agents internes payés sur le programme 217 et donc pas aux agents des établissements publics pourtant rattachés à nos ministères ;
• a revendiqué la création d’une priorité subsidiaire pour les concrétisations de promotions ;
• a attiré l’attention de l’administration sur la dématérialisation du processus qui nécessitera une communication particulière

Au cours de cette réunion, l’administration a indiqué s’engager à mettre en place une communication et un accompagnement du nouveau dispositif à destination des agents. Cette communication reposerait notamment sur :

• d’une note de cadrage aux services relative à l’expérimentation expliquant les nouvelles modalités de mise en oeuvre des mobilités pour l’année 2026 qui sera présentée pour information au CSAM du 29 janvier 2026 ;
• d’une communication aux agents (intranet, BRH de proximité, fil info) ;
• d’une note de gestion annuelle 2026 relative aux mobilités opérationnelles adaptée à cette expérimentation ;
• de webinaires organisés pour les BRH de proximité et les ZGE : relais essentiels auprès des agents ;
• d’un webinaire à destination des agents

L'UPSAE restera particulièrement vigilant quant à la qualité, à la clarté et au calendrier de cette communication, ainsi qu’aux moyens réellement mis en œuvre pour garantir une information complète et équitable de l’ensemble des agents.