l’UNSA-SNA interpelle la Directrice des Ressources Humaines de notre Pôle Ministériel pour demander que les mesures d’harmonisation entre agents de la catégorie A, pour lesquelles l’UNSA – SNA s’est battu, ne servent pas de prétexte à l'absence de réexamen triennal de l’IFSE qui est lié, lui, au parcours personnel de l’agent.

Retrouvez notre courrier ici.

L’UNSA-SNA revendique que la note de gestion RIFSEEP 2025 précise que les mesures catégorielles sont des mesures indépendantes des événements de carrière.

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