Directions Départementales Interministérielles (DDI) : l'UNSA Fonction Publique signe l'accord télétravail
L'accord télétravail du Ministère de l’Intérieur et des Outre-Mer applicable aux DDI, élaboré dans le cadre de la négociation collective, satisfait à la feuille de route des représentants UNSA Fonction Publique, construite sur la base de l’accord signé pour l’ensemble de la fonction publique en 2021.
Si cet accord télétravail reçoit une signature majoritaire des organisations syndicales représentatives, il sera dès lors applicable dans tout le périmètre du ministère de l’intérieur et des DDI et sera opposable juridiquement.
Pour l’UNSA Fonction Publique, la protection et les droits des agents des DDI ne sont pas négociables.
Cette négociation a commencé début 2022 par la signature d’un accord de méthode qui en posait les bases. Au cours de celle-ci, l’UNSA Fonction Publique avait pour objectifs :
- Le respect et l’application a minima des deux socles réglementaires que sont l’accord télétravail fonction publique et le décret télétravail de 2016;
- L'évolution des règles du télétravail au bénéfice des agents dans le cadre des dispositions de la négociation collective.
C’est dans cet esprit que l’UNSA Fonction Publique est intervenue et a obtenu des avancées significatives au regard des premières propositions de la DRH du ministère sur les points suivants :
- L’autorisation de télétravail s'appuie sur la notion d’activité et non sur les fonctions et missions.
- Les modalités de demande de télétravail sont précisées en prenant comme date de dépôt la réception de la demande de l’agent par son supérieur hiérarchique direct ou par les services RH, et non plus la date de réception par le chef de service. L’agent n’est en effet pas responsable du cheminement interne de sa demande.
- Le rejet implicite de la demande de télétravail, lorsque l’administration ne répond pas dans les délais, a été retiré de cet accord. Une réponse obligatoire est imposée dans un délai d’un mois.
- La rédaction sur les dispositions relatives au droit à la déconnexion a été enrichie.
- Le matériel mis à disposition (téléphone pro, deuxième écran, souris, clavier…) a été précisé.
- Les règles relatives à la déclaration et la définition des accidents du travail sont clarifiées.
- La consultation obligatoire des instances compétentes concerne notamment les aménagements de locaux dédiés au télétravail, le droit à la déconnexion et l’impact sur l’organisation du travail.
- Les annexes relatives aux déclarations sur l’honneur de l’agent (règles de sécurité, demande de télétravail) ont été améliorées.
- Les représentants du personnel peuvent, dans le cadre de l’exercice de leur activité syndicale, bénéficier du télétravail et de l’indemnité correspondante.
Pour l’UNSA Fonction Publique, la validation de cet accord mettra fin aux pratiques non conformes en cours et fixera un cadre clair au télétravail. Il permettra aux agents d’avoir des voies de recours car, trop souvent, leurs demandes de télétravail se voient restreintes ou rejetées sans raison.
L’UNSA Fonction Publique a négocié cet accord pour les agents des DDI avec détermination afin que l’accès au télétravail soit facilité pour le plus grand nombre et dans des conditions optimales.
Synthèse des exercices RH 2024
En ce début d'année 2024, nous entamons un nouveau cycle des exercices RH (Ressources Humaines).
L' UNSA-UPSAE a souhaité vous transmettre ci-dessous le calendrier RH de l’administration pour toute l'année 2024.
Ainsi nous vous apportons une première information sur les exercices RH et vous avez la possibilité de visualiser en un seul document toutes les dates pour les entretiens professionnels, la mobilité, les promotions et les primes.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande d’information et d’accompagnement personnalisé à l'adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
L'UPSAE vous informe : vous et le droit... La fiche nr 12
L’UNSA-UPSAE vous propose une nouvelle fiche de synthèse relative au droit dans la Fonction Publique.
Cette semaine, il s’agit de vous donner un aperçu sur le congé de longue maladie (CLM) : mise en place, durée, rémunération…
Fiche n°12 : le congé de longue maladie (CLM) : mise en place, durée, rémunération…
Bonne lecture !
L'UNSA-UPSAE à vos côtés pour vous défendre : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Préparation aux examens et aux concours professionnels : l' UNSA-UPSAE vous accompagne
Chèr.e.s collègues,
Vous êtes dans une démarche de préparation de concours et/ou d'examens professionnels en 2024 ?
L'UNSA-UPSAE vous propose de vous accompagner de manière personnalisée pour vous permettre de les réussir !
L’UNSA-UPSAE propose donc à ses adhérents un accompagnement personnalisé à la préparation de la note de synthèse et des épreuves, à l’élaboration du RAEP ainsi que pour l’entretien oral des examens et concours suivants :
- concours professionnel de SACDD de classe supérieure ;
- concours professionnel de SACDD de classe exceptionnelle ;
- examen professionnel d’Attaché des Administrations de l’État.
Les dates des épreuves écrites et les dates pour lesquelles le dossier RAEP est exigé, ainsi que toutes les dates des épreuves orales d’admission sont indiquées dans une page dédiée sur notre site de l’UNSA-UPSAE.
Cet accompagnement débutera par un entretien individuel afin de diagnostiquer les besoins de chacun. Il sera assuré par une formatrice aguerrie à la préparation aux examens et concours, qui intervient en CVRH : Mme Martine CREVANT
Le projet d’accompagnement personnalisé se décompose comme suit :
- entretien de diagnostic personnel ;
- conseils à la méthodologie de la note de synthèse et correction des devoirs ;
- assistance à la préparation du dossier RAEP ;
- conseils de préparation à l’entretien oral (dont mise en situation) ;
- mise à disposition de ressources communes et d’autres plus adaptées à chaque candidat.
Cet accompagnement sera effectué majoritairement à distance en utilisant téléphone, mail et visio-conférence.
N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir de plus amples renseignements et pour vous inscrire à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Grilles indiciaires de la catégorie B au 1er janvier 2024
Les grilles indiciaires sont modifiées au 1er janvier 2024. Cinq points d'indice majoré sont attribués à l'ensemble des agents.
L’UNSA prend acte de cette mesure, mais ne peut s’en satisfaire. Celle-ci est insuffisante par rapport à la perte de pouvoir d'achat des agents publics.
Cette mesure devrait apparaître sur la fiche de paye de janvier 2024 pour les agents de l’État. Si ce n'était pas le cas, les effets seront rétroactifs pour apparaître sur la feuille de paye de février 2024.
Le point d'indice a été revalorisé de 1,5 % au 1er juillet 2023. Sa valeur mensuelle est de 4,92278 €.
L'UNSA demande l'ouverture de négociations quant aux rémunérations dans la fonction publique.
Cliquez ci-dessous pour retrouver les nouvelles grilles indiciaires
Grilles indiciaires de la catégorie B
Liste d'aptitude AAE 2024 : les résultats
La DRH vient de communiquer les agents promus sur la liste d’aptitude au corps interministériel des attachés d’administration de l’État.
L'UNSA-UPSAE adresse ses très sincères félicitations aux lauréats !
L'UNSA-SNA (le Syndicat National des Attachés) adresse également ses très sincères félicitations aux lauréats de l'examen professionnel d'attaché des administrations de l’État et se tient à leur disposition pour les accompagner tout au long de leur parcours professionnel.
N'hésitez pas à les saisir si besoin en écrivant sur la boîte : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Nous vous invitons à consulter régulièrement le site de l'UNSA-SNA pour vous tenir informé(e) de l'actualité des attaché(e)s :
https://unsa-developpement-durable.fr/sna/
Cliquez ci-dessous pour les résultats :
au corps des attachés d’administration de l’État
Promotions 2024 : les résultats
La DRH vient de communiquer les agents promus aux tableaux d'avancement des grades de Secrétaire d’Administration et de Contrôle du Développement Durable - classe supérieure et de Secrétaire d’Administration et de Contrôle du Développement Durable - classe exceptionnelle 2024.
La DRH a également communiqué la liste additionnelle au tableau d'avancement de SACDD classe exceptionnelle 2023
L’UNSA-UPSAE adresse ses très sincères félicitations aux promus.
L'UNSA-UPSAE (le Syndicat des SACDD) se tient à la disposition des promus pour les accompagner dans leur parcours professionnel.
N'hésitez pas à nous saisir si besoin en écrivant sur la boîte : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Cliquez ci-dessous pour les résultats :
2024 ne doit pas être une année blanche pour les agents de la fonction publique
Aucune revalorisation des traitements des agents publics n'est prévue pour 2024. Les organisations syndicales de la fonction publique demandent l'ouverture de négociations. L'année 2024 ne doit pas être une année blanche pour les agent publics, dans un contexte d'inflation et de perte de pouvoir d'achat.
Les organisations syndicales de la fonction publique CFDT, CFE-CGC, CGT, FA, FO, FSU, Solidaires, UNSA se sont réunies le mercredi 13 décembre pour échanger sur la politique menée pour la fonction publique et la gravité de la situation faite à ses personnels, particulièrement en matière de rémunération.
Elles constatent que faute d’investissements suffisants, la politique menée actuellement par le gouvernement continue de fragiliser la fonction publique et les missions de service public qu’elle assume.
Les organisations syndicales dénoncent en particulier l’absence de programmation de mesures générales concernant les rémunérations, comme l’augmentation de la valeur du point d’indice, des agent·es publics après des années de politiques d’austérité salariale.
Annoncée en juin dernier, l’attribution de 5 points d’indice au 1er janvier prochain ne pourra en aucun cas compenser les effets de l’inflation qui se maintient à un niveau élevé. C’est de plus une mesure prise au titre de l’année 2023. Et le gouvernement s’entête à refuser d’envisager toute mesure pour l’année 2024, c’est inacceptable !
Nous continuons de revendiquer une revalorisation significative des rémunérations et des carrières pour stopper la paupérisation de l’ensemble des agent·es publics. C’est un enjeu de justice sociale et d’égalité professionnelle, d’autant que les filières professionnelles les plus féminisées sont aussi les moins reconnues. Or, les effets de la hausse des prix touchent davantage les agent⋅es publics les moins bien rémunéré·es tant ils touchent les dépenses et produits de première nécessité.
En l’absence d’ouverture de négociations salariales pour 2024, les organisations syndicales représentatives se réuniront à nouveau au mois de janvier pour décider des modalités d’une journée de mobilisation unitaire pour le mois de mars 2024.
SACDD CE spécialité administration générale et spécialité contrôle des transports terrestres : les résultats du concours professionnel
Les résultats d’admission du concours professionnel pour le recrutement des secrétaires d'administration et de contrôle du développement durable de classe exceptionnelle, spécialité administration générale et spécialité contrôle des transports terrestres, de l’année 2023 viennent de paraître.
L'UNSA-UPSAE adresse ses très sincères félicitations aux lauréats !
Voir le tableau ci-dessous
SACDD CS spécialité administration générale : les résultats du concours professionnel 2023
Les résultats d’admission du concours professionnel pour le recrutement des secrétaires d'administration et de contrôle du développement durable de classe supérieure, spécialité administration générale, de l’année 2023 viennent de paraître.
Voir le tableau ci-dessous.
L'UNSA-UPSAE adresse ses très sincères félicitations aux lauréats !
