L’UNSA-UPSAE a participé ce jeudi 9 juin 2022 avec le DRH de notre ministère à une réunion présentation/concertation sur les mesures catégorielles 2022.

Cette réunion portait sur 2 points  : l’IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise)  et le CIA (Complément Indemnitaire Annuel)  : les 2 composantes du RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) 

Augmentation des nouveaux socles IFSE pour tous les SACCD sauf pour les SACDD  CE du groupe 1

Après la mesure de convergence de début d’année, la DRH a prévu d’augmenter les nouveaux socles d'IFSE des SACDD pour les aligner avec les TSDD, l’autre corps de la catégorie B

Cependant, l’autre objectif de la DRH est de faire valoir la revalorisation sur 2 tableaux  :

• une revalorisation garantie pour chaque agent par rapport à la moyenne interministérielle  ;
• une revalorisation des socles pour les nouveaux entrants.

L’UNSA/UPSAE a fait remarquer au DRH que le gain mensuel de la dernière revalorisation de début d’année n’a été que de 8,33 € pour la majorité des SACDD…. c’est à dire presque rien !

Avec cette nouvelle revalorisation, le gain ne sera pas important ou inexistant puisque de nombreux SACDD sont déjà au-dessus des socles interministériels.

Bien que la quasi-majorité des socles seront au-dessus de la moyenne interministérielle,  l’UNSA-UPSAE a affirmé à plusieurs reprises son mécontentement vis-à-vis de cette faible revalorisation des SACDD au vue des fonctions qu’ils exercent.

L’annonce de 2 revalorisations, certes successives, reste bien trop faible et elle est un mauvais signal donné aux agents. 

L’autre signal négatif est à destination des SACDD CE de groupe 1 en administration centrale, services déconcentrés en IDF (Île-de-France) et en service déconcentré hors IDF qui verront leurs IFSE rester à la moyenne interministérielle (AC/SD IDF  : 10 950 €  et SD  : 9 300 €) 

Alors que de nombreux SACDD CE de groupe 1 occupent des postes à responsabilités de niveau catégorie A, sans que l’IFSE les récompense.

L’UNSA-UPSAE a dénoncé cette disparité.

Lors de cette réunion présentation/concertation, l’UNSA/UPSAE a été force de proposition en soumettant au DRH que, si l’enveloppe budgétaire est trop contrainte, alors l’UNSA/UPSAE demande que sa proposition d'augmenter sensiblement le nombre d'agents concernés par le repyramidage (basculement du groupe 3 vers le groupe 2) soit prise en compte.

En effet, l’administration prévoit de faire basculer dans un proche avenir environ 10  % des SACDD du groupe 3 vers le groupe 2. Ce qui ferait augmenter le montant de l’IFSE pour les agents concernés.

C’est la raison pour laquelle l’UNSA-UPSAE milite afin que ce taux soit largement revu à la hausse car de nombreux SACDD occupent des postes à enjeux et stratégiques.

Le DRH, Jacques CLEMENT, a pris note de notre demande. Il a rappelé que «  cette étape de repyramidage est importante  ».

Il nous a affirmé qu’il allait étudier la faisabilité de notre proposition d’augmenter le pourcentage de bascule du groupe 3 vers le groupe 2.

En somme  : «  de voir s’il est possible d’aller plus loin.  »

  Augmentation du CIA de 10  % en moyenne pour les SACDD

La DRH propose de revaloriser les montants du CIA à hauteur de 33  % pour les corps dits A+ mais de seulement 10 % pour les SACDD.

Elle justifie cette augmentation pour les A+ pour une meilleure attractivité ministérielle.

Une nouvelle fois, l’UNSA-UPSAE dénonce cette faible revalorisation du CIA pour les SACDD par rapport aux corps dits A+, car l’ attractivité ministérielle lors des mobilités entrantes ne doit pas se limiter à ces corps mais elle doit également concerner tous les emplois de catégorie B dont les SACDD.

L’UNSA-UPSAE milite pour une franche revalorisation du CIA pour les SACDD et un alignement du CIA des agents en service déconcentré hors IDF sur celui des agents en administration centrale, services déconcentrés en IDF (Île-de-France).

Car il est important de souligner que le montant du CIA est déterminé en fonction du compte rendu d’entretien professionnel (CREP).

La DRH a rappelé que cette différence a été instaurée lors de la mise en place du CIA en  tenant compte des proportions de l’IFSE entre l'Ile-de-France et les services déconcentrés.

A ce stade elle ne sait pas si c’était une bonne option, mais il ne serait pas simple de faire autrement aujourd’hui.

Ainsi le CIA 2022 pour les agents en AC/SD IDF sera de 725 euros et de 605 euros pour ceux en service déconcentré hors IDF. 

Il est à noter qu’il s’agit de montants moyens et que le CIA est par nature non reconductible.

Le DRH a signalé que le CIA arrive au terme de sa revalorisation, et qu'à l’heure actuelle il n’est pas prévu d’augmentation en 2023.

Nous vous tiendrons informés si ces éléments sont confirmés lors de la parution de la future note de gestion 2022.