Mobilité cycle 2021-9 : le calendrier prévisionnel désormais connu !
Nous publions le calendrier prévisionnel du prochain cycle mobilité (2021-9) adressé par la DRH aux services.
La publication des postes est prévue à partir du 9 mars 2021.
Les agents devraient pouvoir candidater jusqu'au 8 avril 2021.
La publication des résultats est programmée quant à elle le 15 juin 2021, avec une publication complémentaire également prévue le 30 juin 2021.
Les taux de Promotions pour 2021 et 2022
La Direction des ressources humaines nous a communiqué dans une note du 18 décembre dernier les taux de promotions pour certains corps de catégorie A, B et C pour les années 2021 et 2022.
Calendrier des payes pour l'année 2021
Calendrier de la mise en paiement des payes des agents publics de l'Etat pour l'année 2021.
Nota : ces dates sont indicatives, elles peuvent varier selon l’établissement bancaire.
Les résultats des examens et des concours publiés
Les résultats des examens et des concours ouverts au titre de l'année 2020 viennent d'être mis en ligne. Vous pouvez les consulter en cliquant sur le lien ci-dessous :
https://www.concours.developpement-durable.gouv.fr/resultats-r37.html
L'UNSA adresse ses très sincères félicitations aux lauréats !
LDG Promotions : enfin !
A sujet d’importance, les lignes directrices de gestion promotions (LDG Promos), Comité technique ministériel exceptionnel durant 3 jours, les 1er, 15 et 16 septembre 2020 !
En effet, il a fallu pas moins de 20 heures de débat pour étudier le texte et les 200 amendements déposés par les organisations syndicales.
Les lignes directrices de gestion (LDG) relatives aux parcours professionnels et aux promotions s’appliquent donc désormais aux agents de nos ministères.
L’UNSA revendiquait et a obtenu notamment :
- La communication par l’administration aux organisations syndicales de la liste des agents promouvables ;
- La transparence à chacune des étapes du processus ;
- La possibilité pour les agents de mandater une organisation syndicale pour les représenter et les accompagner tout au long du processus.
L'UNSA, qui s'est abstenue sur le texte présenté au CT-M compte tenu des avancées obtenues au cours des négociations avec l'Administration, restera vigilante quant au respect de ces lignes directrices de gestion et participera activement au retour d'expérience qui devra avoir lieu après une année.