Depuis février 2026, notre pôle ministériel a mis en place une nouvelle modalité unique de publication des offres d’emploi, en remplacement des dispositifs actuels (cycle de printemps, fils de l’eau ABC et fils de l’eau à enjeux).
Une réforme présentée comme plus simple et plus lisible. Mais concrètement, qu’est-ce que cela change pour les agents ?
Notre analyse.
Un rendez-vous mensuel à inscrire dans vos agendas
Désormais, le 1er mardi de chaque mois deviendra le moment clé pour consulter les nouvelles offres de mobilité.
Les postes seront accessibles :
- sur le site du recrutement ministériel ;
- sur la plateforme interministérielle Choisir le service public.
Première échéance : mardi 3 février 2026, avec une première vague d’offres dans de nombreux domaines.
Ce qui change : plus de clarté annoncée
L’administration met en avant plusieurs évolutions majeures.
Fin des postes « susceptibles d’être vacants »
C’est une évolution importante :
les postes simplement « susceptibles » de se libérer disparaissent.
Dorénavant, seuls les postes réellement vacants seront publiés :
- vacances confirmées,
- départs en retraite actés,
- créations de postes.
Objectif affiché : éviter les déceptions et les candidatures inutiles.
Un calendrier unifié
Le nouveau dispositif repose sur un rythme clair :
1 publication par mois (le 1er mardi) ➜ Offres consultables au minimum 30 jours
2 publications de résultats par mois sur l’intranet ministériel ➜ Pour les candidats externes (fonctionnaires ou contractuels), le recruteur informera directement de sa décision.
Une organisation qui vise à donner davantage de visibilité aux agents… à condition que les délais soient effectivement respectés.
Ce qui ne change pas : les garanties fondamentales
La simplification ne modifie pas les principes essentiels de la mobilité.
✔ Contact direct avec le service recruteur
Les entretiens et échanges avec les services restent la règle.
✔ Transparence des décisions
Tout avis défavorable doit être motivé et expliqué à l’agent concerné.
✔ Sécurisation des prises de poste
Les dates d’affectation sont fixées pour garantir de bonnes conditions d’arrivée.
Des ajustements restent possibles en cas d’accord tripartite (service recruteur, agent, employeur actuel).
✔ Respect de l’égalité et de l’éthique
- Égalité de traitement
- Lutte contre les discriminations
- Égalité femmes-hommes
- Maintien des priorités légales de mutation
Ces principes demeurent inchangés.
Une expérimentation en 2026 : vigilance syndicale
Cette réforme est annoncée comme expérimentale pour l’année 2026.
Elle résulte :
- d’une consultation de plus d’un an avec les employeurs et acteurs RH ;
- d’échanges avec un panel de candidats ;
- de discussions avec les organisations syndicales.
Un suivi est prévu pour évaluer si le dispositif facilite réellement :
- la mobilité des agents ;
- le travail des services recruteurs.
Un bilan doit alimenter les futures lignes directrices de gestion (LDG) relatives à la mobilité.
Un webinaire d’information à destination des agents est annoncé prochainement sur l’intranet national.
Notre position
Cette réforme comporte des points positifs :
- une meilleure lisibilité du calendrier,
- la suppression des postes hypothétiques,
- une harmonisation des pratiques.
Mais elle devra être évaluée attentivement sur plusieurs aspects :
- volume réel des postes publiés,
- respect des délais,
- transparence effective des refus,
- impact sur les mobilités contraintes ou prioritaires.
Nous resterons particulièrement attentifs à ses effets concrets sur les parcours professionnels et à l’égalité d’accès aux postes.
Le site du recrutement du ministère :
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/offres-demploi
Le site Choisir le service public :
Les postes en Directions Départementales Interministérielles (DDI) :
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/nos-offres/filtres/organisme/10804/
Veuillez trouver ci-dessous les documents concernant l'organisation des mobilités en 2026
Note de gestion mobilités 2026
Formulaire interministériel de mobilité
Notice au formulaire de mobilité
Liste des pièces demandées pour une demande de détachement
Formulaire rapprochement de conjoint