Après quelques semaines d’attentes, la DRH vient de publier ce 12 juillet la note de gestion RIFSEEP 2024 et ses annexes relatives à la mise en œuvre du Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP) pour les agents des MTECT-MTE-M.
Comme les années précédentes, elle ne répond pas aux revendications de l’UNSA-UPAA.
Encore une fois, les adjoint(e)s administratifs(ves) sont les grands oubliés des mesures indemnitaires catégorielles 2024 du ministère !
Il n’y a aucune revalorisation de la catégorie C ! Rien !!
Et pourtant nous avons interpellé le DRH en juin dernier (voir notre article précédent).
L’UNSA-UPAA est à votre disposition pour vous aider à comprendre les subtilités de l’IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise) et du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) : les 2 composantes du RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel).
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