La DRH nous a convié ce lundi 14 mars 2022 à une audience bilatérale relative aux propositions de repyramidage des fonctions du groupe 3 en groupe 2, pour les catégories B administratives.

L’administration, sans donner de pourcentage exact du transfert des SACDD du groupe 3 vers le groupe 2, nous a confirmé qu’elle prévoit un basculement de l’ordre de 10 % environ.

A savoir qu'en Administration Centrale, la répartition des SACDD se compose de la manière suivante  : 9,10 % en groupe 1, 29,80 %  en groupe 2 et 61,10 % en groupe 3. 

En Service Déconcentré les SACDD sont 10,60 %  en groupe 1, 29,30 % en groupe 2 et 60,10 % en groupe 3.

L’UNSA-UPSAE a fait connaître sa position à la DRH : le nombre des SACDD bénéficiant de cette mesure de basculement du groupe 3 vers le groupe 2 est très insuffisant.

À cette occasion, l’UNSA-UPSAE a rappelé que les postes à enjeux et stratégiques occupés par les SACDD dans les différents services représentent plus de 10 % du repyramidage proposé par l’administration.

C’est la raison pour laquelle l’UNSA-UPSAE milite afin que ce taux soit largement revu à la hausse.

La DRH a pris en compte nos revendications dans ce futur projet sans pour autant nous donner un calendrier sur la mise en place de cette 1ère phase de repyramidage.

Affaire à suivre donc  !

Extrait de la note de gestion RIFSEEP du 3 août 2021

Suite à la réunion du 28 janvier 2022 avec le ministère qui présentait aux OS les mesures de convergence indemnitaire  des corps des secrétaires d'administration et de contrôle du développement durable, la DRH vient de nous communiquer les tableaux d’évolution des socles IFSE retenus pour 2022.

A la lecture de ces nouveaux tableaux, il est déplorable de constater que seuls quelques réexamens d’IFSE ont été actés par  la DRH.

En effet, alors que l’UNSA-UPSAE avait réaffirmé que les annonces des revalorisations des SACDD étaient absolument trop faibles, l’administration n’a retenu que l’évolution de l’IFSE des SACDD CE en administration centrale, services déconcentrés en IDF (Île-de-France) et hors IDF dans les 3 groupes ainsi que pour les SACCD CN en service déconcentré.

Les SACCD CE en service centrale et île-de-France auront un écart de socle qui passera en groupe 1 de 100 € à 225 €, en groupe 2 de 100 € à 200 € et en groupe 3 de 100 € à 275 €.

En service déconcentré les SACDD CE auront un écart de socle qui passera en groupe 1 de 200 € à 300 €, en groupe 2 de 180 € à 480 € et en groupe 3 de 330 € à 480 €. 

L’autre évolution sera pour les SACDD CN du groupe 2 en service déconcentré, ils passeront de 285 € à 325 €.

Même si l’UNSA-UPSAE a été entendu sur certains points comme la revalorisation des SACDD CE avec initialement une progression de 100 €, 180 € ou 200 € selon les groupes et le lieu géographique, l’UNSA-UPSAE réaffirme que le compte n’ y est pas pour l’ensemble de la catégorie B administrative ( voir notre précédent article).

En nous transmettant ces nouveaux tableaux, la DRH nous a informé que ces évolutions d’IFSE seraient prises en compte sur la paie de mars 2022 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2022.

L’UNSA-UPSAE a pris acte de cette décision mais nous resterons mobilisés et vigilants lors des prochaines réunions avec la DRH pour que l’ensemble des SACDD ne soient pas exclus d’une vraie politique de revalorisation.

Les prochaines réunions avec l’administration traiteront du repyramidage des groupes de fonctions avec le basculement d’une partie du groupe 3 vers le groupe 2.

L’UNSA-UPSAE sera présente pour porter la voix des SACDD auprès de la DRH dans un esprit de dialogue constructif.

Nouveau tableau

Précédents tableaux

La campagne de promotions 2023 devrait être lancée par la DRH début avril 2022.

Nous publions le calendrier prévisionnel de mise en oeuvre :

Nous vous invitons à être très vigilant (e) lors de votre entretien professionnel et à échanger avec votre N+1

Nous vous rappelons que vous pouvez saisir l'UNSA-UPSAE pour toute demande d'information complémentaire à l'adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Moment clé d’un parcours professionnel, la mobilité doit à la fois être facilitée et accompagnée. Les procédures et cycles de mobilité au sein de nos ministères varient en fonction des postes à pourvoir. Les lignes directrices de gestion en matière de mobilités fixent les procédures de mobilité à respecter. 

Le calendrier prévisionnel du cycle de printemps 2022 est disponible.

Les dates à retenir :

• Publication de la liste de postes  : le 1er mars 
• Date limite de dépôt du PM 104  : 31 mars
• Publication des résultats  : à partir du 15 juin 

Consulter les postes ouverts à la mobilité

La date d’affectation de principe est, pour tous les candidats, le 1er septembre 2022.

Celle-ci peut être décalée, avant ou après, s’il y a accord des services d’origine, d’accueil et de l’agent, conformément aux lignes directrices de gestion relatives à la mobilité. Les services devront faire connaître le 29 juin 2022, dernier délai, les demandes de date d’affectation différée ou anticipée, en renvoyant l’annexe F signée par les 3 parties (services d’origine, d’accueil et l’agent).

Faire une demande de changement d’affectation

Pour faire votre demande de mutation, vous devez remplir l’imprimé PM104 que vous trouverez ci-dessous, avec une notice d’utilisation. Le formulaire de changement d’affectation PM 104 peut être rempli et signé électroniquement par l’agent et les services d’origine et d’accueil.

Formulaire PM 104
Notice d'utilisation du PM 104 

Si vous souhaitez être muté pour vous rapprocher de votre conjoint ou de la personne avec laquelle vous êtes pacsé, utilisez le formulaire suivant  :

Formulaire de mutation rapprochement de conjoint, pacs 

Pensez à envoyer l’annexe de date d’effet de mutation ci-dessous à l’adresse indiquée dans le document  :

Annexe de date d'effet de mutation

L’UNSA-UPSAE vous rappelle que conformément aux Lignes Directrices de Gestion (LDG) relatives à la mobilité du 14 février 2020, " l'administration met à disposition de chaque organisation syndicale une rubrique sur une plateforme numérique pour qu'elle puisse faire remonter les cas signalés. Les organisations syndicales pourront inscrire notamment le nom des candidats se prévalant d'un article 60 ou d'un article 62 bis. Cette rubrique pourra être complétée pendant toute la durée de publication des postes et au plus tard à la date limite de remontée des avis des services sur les candidatures."

Pour le cycle 2022-9, l’UNSA-UPSAE vous rappelle que vous pouvez demander à votre organisation syndicale de signaler votre situation individuelle à la DRH.

Nous vous rappelons que Rachid RAHMOUNI est votre référent mobilité au titre de l'UNSA Développement Durable.

Si vous souhaitez faire remonter à l'administration des situations personnelles, n'hésitez pas à le saisir à l'adresse mail ci-dessous :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Chèr.e.s collègues,

Vous êtes dans une démarche de préparation de concours et/ou d'examens professionnels en 2022 ? L'UNSA-UPSAÉ vous propose de vous accompagner de manière personnalisée pour vous permettre de les réussir ! 

L’UNSA-UPSAÉ propose donc à ses adhérents un accompagnement  personnalisé à la préparation de la note de synthèse et des épreuves RAEP et entretien oral des examens et concours suivants : 

• concours professionnel de SACDD de classe supérieure ; 
• concours professionnel de SACDD de classe exceptionnelle ; 
• examen professionnel d’Attaché des Administrations de l’État.
  

Les dates des épreuves écrites et les dates pour lesquelles le dossier RAEP est exigé, ainsi que toutes les dates des épreuves orales d’admission sont indiquées dans un article dédié sur notre site.

Cet accompagnement débutera par un entretien individuel afin de diagnostiquer les besoins de chacun. Il sera assuré par une formatrice aguerrie à la préparation aux examens et concours,  intervenant en CVRH, Martine Crevant

Le projet d’accompagnement personnalisé  se décompose comme suit :

• entretien de diagnostic personnel ; 
• conseils à la methodologie de la note de synthèse et correction des devoirs ;
• assistance à la préparation du dossier RAEP ; 
• conseils de préparation à l’entretien oral (dont mise en situation) ; 
• mise à disposition de ressources communes et d’autres plus adaptées à chaque candidat.
  

Cet accompagnement sera effectué majoritairement à distance en utilisant téléphone, mail, visio-conférence.

N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir de plus amples renseignements et vous inscrire à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Vous trouverez ci-dessous la note du DRH des MTE-MCTRCT-MM, Jacques CLEMENT, en date du 17 février 2022 concernant le retour au droit commun en matière de télétravail à compter du 7 mars 2022.

Le congrès de l’UNSA-UPSAE s'est déroulé le mercredi 26 janvier 2022 sous la présidence de la fédération de l'UNSA Développement Durable et de son secrétaire général, William Fiacre.

A l'issue de ce congrès, nous avons le plaisir de vous annoncer l'élection d'un nouveau bureau national dont vous trouverez la liste ci-dessous :

Rachid RAHMOUNI : secrétaire général (permanent UNSA)

Eric LEFEVRE : secrétaire général adjoint (CEREMA)

Marie-Pierre DAVID : trésorière (DDT 28)

Stéphane LEFEVRE : membre (DREAL Centre Val-de-Loire)

Elisabeth RICHARD : membre (retraitée)

Didier SOISSON, membre (Permanent UNSA)

Vincent STRATENY, membre (CEREMA)

Un nouveau bureau national à l’UNSA-UPSAE dédié aux Secrétaires d’Administration et de Contrôle du Développement Durable, quelque soit leur statut, Administration Générale ou Contrôle des Transports Terrestres, l’UNSA-UPSAE défendra toujours vos droits. 

La circulaire du 12 juin 2019 relative à la mise en œuvre de la réforme de l’organisation territoriale de l’Etat a initié le transfert de la liquidation de la taxe d’aménagement ainsi que la redevance d’archéologie préventive (part logement) du MTE vers les services de la DGFiP du ministère de l’économie, des finances et de la relance. 

Il s’agit d’une opération de restructuration prévoyant le transfert d’agents des DDT vers la DGFIP en 3 vagues  .

L’article 155 de la loi de finances pour 2021 acte le transfert de la gestion des taxes d’urbanisme des DDT à la DGFIP, qui en assure aujourd’hui uniquement le recouvrement. Ce transfert sera effectif au 2ème trimestre 2022.

En effet, la date d’effet de cette réforme est fixée au 1er septembre 2022. La DGIFP prendra en charge les dossiers d’autorisations d’urbanisme déposés à compter de cette date. Les dossiers déposés avant cette date continueront d’être instruits par le MTE.

Cette opération de transfert intègre deux dimensions distinctes : le transfert d’agents du MTE vers les services de la DGFIP et le repositionnement d’agents sur de nouvelles missions. Le transfert des agents du MTE vers les services de la DGFIP s’effectuera à compter du 1er  septembre 2022 en trois vagues successives à effet aux 1er  septembre 2022, 2023 et 2024 représentés comme suit :

Le transfert des emplois est étalé sur 3 années  :

• 1er septembre 2022 pour les 16 agents préfigurateurs
• 1er septembre 2023 pour les 159 postes/ETP
• 1er septembre 2024 pour les 115 postes/ETP

Le MTE a évalué que l’exercice de la mission nécessitait 501 ETP dont 40 devaient demeurer au MTE pour assurer la charge de travail restante, ainsi la DGFIP ne sera renforcée que de 290 ETP, transférés du MTE. Ce dernier devrait conserver 2111 ETP, dont 171 à reclasser sur d’autres missions.

Il est à noter que les agents du MTE sont attendus dans les services fonciers, mais il faut savoir qu’ils pourront excercer aussi des métiers DGFIP.

Le DRH a affirmé que les agents auront le choix de suivre ou non leur mission. Dans le cas où une majorité d’agents du MTE migrerait vers la DGFIP, le MTE recruterait des vacataires pour apurer  les dossiers en instance durant la période transitoire.

Ce transfert laisse une zone d’ombre sur l’implantation géographique des sites de la DGFIP susceptibles d’accueillir les agents du MTE. En effet, même si  la majorité des services fonciers de la DGFIP sont implantés dans les chefs lieu de département, 8 ne le sont pas.

Le projet d’arrêté permet d’ouvrir au bénéfice des agents en poste dans les services en charge de la fiscalité de l’urbanisme, des dispositifs d’accompagnement adaptés, pour une durée de 3 ans à compter du 1er  septembre 2022 (dispositifs indemnitaires et d’accompagnement individualisé)

Un comité de suivi va être mis en place à compter du 12 avril 2022 concernant, entre autres, ce dispositif indemnitaire d’accompagnement : allocation d’aide à la mobilité du conjoint, prime de restructuration, indemnité de départ volontaire, indemnité d’accompagnement à la mobilité professionnelle ….

La DGFIP propose des journées " portes ouvertes " afin de présenter ses sites de localisation.

Un point sera fait sur l’avancement de la démarche en CT des DDI.

Alors quel choix pour les agents dont la mission est transférée  :

• Excercer sa mission à la DGFIP ;
• Trouver un poste vacant sur une autre des missions du MTE.

L’UNSA-UPSAE exprime son inquiétude sur ce transfert (plus d'agents concernés par le transfert que de postes proposés à la DGFIP, manque d'information aux agents, insuffisance des documents transmis aux OS...). Une priorité sera donnée aux agents sur la résidence administrative concernée mais 8 sites de la DGFIP ne sont pas implantés en chef-lieu de département (départements concernés : Allier, Eure, Jura, Manche, Morbihan, Orne, Bas-Rhin, Guadeloupe). La parution tardive de l'arrêté risque de priver des agents de certaines garanties afférentes à l'opération de restructuration, des collègues quittant par ailleurs dès à présent ces services... L'arrêté de restructuration est en projet avec l’avis des OS.

Veuillez trouver la nouvelle note du DRH des MTE-MCTRCT-MM en date du 1er février 2022 se rapportant à la poursuite du télétravail et des consignes sanitaires, et l'Instruction du 02 février 2022 relative à l'organisation du travail et aux gestes barrières en DDI.

Nouvelle note du DRH des MTE-MCTRCT-MM

Instruction du 02 février 2022 pour les DDI

Si vous avez des questions vous pouvez vous rapprocher de l'UNSA-UPSAE : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Après le rendez-vous salarial du mois d’août 2021 et les annonces du 9 décembre 2021 de la Ministre de la fonction publique, Amélie de  Montchalin, les organisations syndicales ont participé ce vendredi 28 janvier 2022 avec le DRH de notre ministère à une réunion sur la convergence indemnitaire des corps administratifs de catégories A et B.  

Calibrée par la DGAFP, l’enveloppe consacrée à cette opération pour les 5 500 SACDD du MTE est de 1,3 M€.

Lors de cette réunion, à laquelle l’UNSA-UPSAE a participé, le DRH s’est engagé  :

• à une revalorisation minimale de 100 €  pour tous les B administratifs  ;
• à une revalorisation des socles IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise)  ;
• à un repyramidage des groupes de fonctions, avec pour objectif un transfert de 10  % des SACDD du groupe 3 déplacés dans le groupe 2 accompagnés d’une revalorisation ascendante.
  

La liste des fonctions concernées par ce basculement est en cours de négociation.

Le changement de groupe se fera par application du ticket de la note de gestion RIFSEEP 2021 pour changement ascendant de groupe de fonctions (470 € pour les services déconcentrés, 630 € pour l’administration centrale et services déconcentrés d’Île-de-France).

Pour l’UNSA-UPSAE, ces annonces de revalorisation sont absolument trop faibles. Une nouvelle fois, les SACDD sont les oubliés de cette convergence indemnitaire et ils semblent exclus d’une vraie politique de revalorisation.

Pour certains agents, le gain mensuel ne sera que de 8,33 € …. c’est à dire presque rien !

Au cours de cette réunion, l’UNSA-UPSAE a réaffirmé à plusieurs reprises son mécontentement vis-à-vis de cette faible revalorisation des SACDD au vue des fonctions qu’ils exercent.

Il est important de rappeler que bon nombre des 5 500 SACDD du MTE occupent des postes à enjeux et stratégiques dans tous les services.

Avec une si faible revalorisation, l’UNSA-UPSAE a rappelé au DRH que ces annonces étaient un mauvais signal donné aux agents.

Ainsi les SACDD CE avec une revalorisation de 100 € en administration centrale (groupe 1, 2 et 3), de 180 € en groupe 2 et 200 € en groupe 1 dans les services déconcentrés sont également les grands perdants de cette revalorisation. Alors que c’est souvent grâce à leurs parcours professionnels riches et pertinents que les SACDD CE sont sur des postes à  responsabilités…. Où est la reconnaissance de notre Ministère  ?

Le DRH va mettre à l ‘étude cette question.

Pour autant, L’UNSA-UPSAE reste vigilant sur ce qui sera apporté aux autres grades des SACDD CN et SACDD CS.

Cette revalorisation sera rétroactive au 1er janvier 2022 et devrait être mise en place pour la paye d’avril 2022.

Le DRH va travailler sur la stabilisation des montants socles et du dispositif de convergence indemnitaire des corps administratifs de catégorie B.

Concernant le réexamen de l’IFSE tous les 4 ans (voir notre article précédent) au vu de la note de gestion du 3 août 2021 pour les agents de notre ministère, le DRH s’est engagé à trouver une solution technique pour que la convergence indemnitaire n’ait pas d’impact sur la clause de réexamen.

Il s’est engagé à réunir à nouveau les organisations syndicales fin février pour nous informer de l’avancée des propositions et des travaux. 

Nous vous communiquons ci-dessous les données fournies par l’administration.

Attention  : ces données sont à l’état de projet et sont donc susceptibles de modifications mineures.