Examen professionnel d’attaché(e) d'administration de l'Etat


Le jury du concours s’est réuni le 15 octobre 2026 et a déclaré admissibles, par ordre alphabétique, les candidats dont les noms suivent :

Secrétaire d’administration et de contrôle du développement durable classe supérieure - spécialité administration générale - SACS (concours professionnel) - session 2026.
Le jury du concours s'est réuni le 12 octobre 2026 et a déclaré admissibles, par ordre alphabétique, les candidats dont les noms suivent :

La DRH a convié les organisations syndicales à une réunion portant sur la révision des Lignes Directrices de Gestion relatives aux Parcours Professionnels et aux Promotions, communément appelées " LDG Promos ", le 21 septembre 2026.

Cette première réunion s'est limitée à un état des lieux des axes à travailler issu des résultats d'une enquête menée par le CEDIP (Centre d'Études pour le Développement, l'Innovation et la Prospective en ressources humaines).

Parmi ces axes de travail figurent notamment :
• l'amélioration de la transparence du processus de promotion à tous les niveaux (services, harmonisateurs, DRH) ;
• une approche plus globale et qualitative dans l'examen des parcours professionnels (diversification des "profils") ;
• les modalités de concrétisation des promotions.

La DRH ne prévoit pas d'ouvrir les réunions de concertation avec les organisations syndicales avant février 2027 pour aboutir à la rédaction des nouvelles LDG au cours du premier semestre 2027.

Retrouvez notre déclaration liminaire, ainsi que le document présenté par l'administration.

La rentrée de septembre s'ouvre sous le signe d'une vive pression inflationniste. Le gel du point d’indice pour 2027 est intolérable. Ce choix politique mène droit dans le mur, en diminuant une nouvelle fois le pouvoir d'achat de plus de 5,8 millions d’agents publics. 

Une inflation galopante !

Le prix de l'énergie bondit de 16%, et celui des produits frais de 20%. L’indice des prix à la consommation hors tabac d'août affiche une augmentation de 2.4% sur un an. Entre août 2021 et août 2026, l'inflation cumulée dépasse les 15% !

Une réponse salariale au point mort

La valeur du point d’indice de la fonction publique n’a été revalorisé qu’à deux reprises sur cette période : en juillet 2022 (3,5%) et en juillet 2023 (1,5%) soit une augmentation cumulée d'à peine 5%.

Depuis 2023, le décrochage entre la rémunération ds agents publics et le coût de la vie se creuse, et le Premier ministre annonce une quatrième année de gel : intolérable !

Un gel de la valeur du point d'indice intolérable 

Le point d’indice est la base du calcul de la rémunération des agents publics. Son gel entraine une stagnation des salaires alors que l’inflation poursuit sa hausse.

Le pouvoir d’achat décroche !

Un seul exemple : 862 000 agents de catégorie C et B ont une rémunération indiciaire inférieur au SMIC. Pour compenser cet écart, une indemnité différentielle est versée. Si le point d'indice n'est pas revalorisé, pendant près de 20 ans, certains agents ne connaitront aucune hausse de traitement.

Le pouvoir d'achat en baisse depuis plus de quinze ans 

Depuis août 2011, année du premier gel de la valeur du point d'indice, l'inflation a atteint + 27,8 %.

Jour après jour, les agents publics subissent l'érosion de leur pouvoir d'achat, pesant directement sur la consommation et le dynamique économique. La baisse du pouvoir d’achat de 6 millions d’agents ne peut qu’entraîner cette baisse de la consommation.

Les revendications urgentes de l'UNSA Fonction Publique

L’UNSA Fonction Publique exige en urgence :

• l'augmentation du point d'indice et son indexation sur l'inflation,
• l'amélioration et la restructuration des grilles indiciaires, 
• la revalorisation des primes,
• la réintroduction de la Garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA)
• la suppression de la baisse de 10% des salaires des agents en congé de maladie ordinaire.

Le 29 septembre, une mobilisation indispensable !

Pour l'UNSA Fonction publique, le gouvernement a fait le choix de ne pas reconnaitre l’engagement  des agents publics. À l’heure des discussions budgétaires, l’UNSA Fonction Publique appelle à une journée de forte mobilisation  des agents publics le 29 septembre. 

Un décret d'août 2026 précise le principe et les modalités du droit à l’information dont bénéficie l’agent lorsqu’il dispose d’une période de report de ses congés annuels non pris en raison d’un congé pour raison de santé ou d’un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales.

Ce décret  complète celui du 21 juin 2005, en transposant l'article 7 de la directive européenne de 2023 concernant  certains aspects de l'aménagement du temps de travail.

Droit à l'information 

Un agent qui n'a pu prendre son congé annuel en raison d'un congé de santé, d'un congé lié aux responsabilités familiales ou parentales ou en raison des  nécessités du service bénéficie d'une période de report de quinze mois.

Dans le mois qui suit la reprise de ses fonctions ou, avant le 31 janvier si l'impossibilité de prendre le congé annuel tient des nécessités de service, l'agent doit être informé par tout moyen conférant une date certaine de réception :

• du nombre de jours de congé annuel reportés,
• de la date jusque laquelle ces jours de congé peuvent être pris.

Lorsque l'agent n'a pas été en mesure de prendre son congé annuel avant la fin de la relation de travail (retraite, fin de contrat, rupture conventionnelle...), il a droit à une indemnité compensatrice. Maintenant, il doit être également informé du nombre de jours de congé annuel non utilisés ou reportés donnant lieu à indemnisation.

Date de départ du report du congé annuel

Lorsque, au 31 décembre, l’agent est en congé pour raison de santé ou en congé pour responsabilité familiale ou parentale depuis au moins un an, le délai de report de 15 mois commence à courir à compter du 31 décembre. Toutefois, ce délai est suspendu à la date de reprise du service et ne recommence à courir qu’à compter de l’information de l’agent par l’administration sur ses droits à congé annuel.

L'UNSA Fonction Publique regrette cette transposition tardive, qui aurait pu être effectuée dès 2025. Elle veillera au droit à l'information effective des agents.

En savoir plus : Décret n° 2026-768 du 11 août 2026 relatif à l'information du fonctionnaire sur les modalités de report de jours de congé annuel non pris