La campagne d’entretiens professionnels et de formation au titre de 2025 se déroule du 2 janvier au 31 mars 2026, comme le stipule la note de la DRH.

L’entretien professionnel : à quoi ça sert ?

L’entretien professionnel est un moment d’échange individuel et confidentiel avec votre supérieur·e hiérarchique.

Il permet de faire le point sur l’année écoulée, d’échanger sur vos missions, votre manière de servir, et de préparer l’année à venir.

====> C’est un rendez-vous clé pour votre carrière, qui peut avoir des conséquences sur votre évolution professionnelle, vos formations et votre reconnaissance.

Ce dont on parle pendant l’entretien

L’entretien professionnel porte principalement sur :

• vos résultats professionnels au regard des objectifs fixés et du fonctionnement du service ;
• vos objectifs à venir et vos perspectives d’amélioration ;
• votre manière de servir et vos compétences ;
• les acquis de votre expérience professionnelle ;
• le cas échéant, votre manière d’exercer des fonctions d’encadrement ;
• vos besoins de formation (missions, compétences à acquérir, projet professionnel) ;
• vos perspectives d’évolution professionnelle (carrière, mobilité, concours…).

Bien se préparer : la clé d’un entretien réussi

Un entretien réussi est avant tout un entretien préparé.

Avant le rendez-vous, prenez le temps de :

• mettre en valeur vos responsabilités, y compris celles exercées au-delà de votre fiche de poste ;
• identifier vos réussites, vos compétences et vos qualités professionnelles ;
• exprimer clairement vos difficultés et vos besoins ;
• valoriser votre parcours professionnel ;
• appuyer vos échanges sur des faits concrets et précis.

====> Un entretien préparé, c’est un dialogue plus équilibré et une meilleure reconnaissance de votre travail.

Modalités pratiques à connaître

• L’entretien professionnel est annuel.
• Sa date est fixée par votre supérieur·e hiérarchique et communiquée au moins 8 jours à l’avance.
• Il est individuel et confidentiel (aucun tiers présent).
• À titre exceptionnel (arrêt de travail prolongé, par exemple), un entretien par téléphone ou en visioconférence est possible avec votre accord.
• Pour être évaluable, vous devez avoir été présent·e suffisamment longtemps sur le poste.

Des objectifs clairs et réalistes

Les objectifs fixés lors de l’entretien doivent être :

• en lien avec votre fiche de poste ;
• clairs et précis ;
• réalistes et réalisables ;
• mesurables (indicateurs, points de suivi) ;
• limités (3 à 5 objectifs maximum) ;
• adaptés au contexte et aux moyens du service.

⚠️ Des objectifs irréalistes ou flous peuvent être contestés.

Après l’entretien : le CREP

À l’issue de l’entretien, votre supérieur·e hiérarchique établit le Compte rendu d’entretien professionnel (CREP).

1ʳᵉ transmission

• Le CREP comporte une appréciation générale de votre valeur professionnelle.
• Après communication, vous disposez de 10 jours ouvrés pour formuler vos observations.
• Passé ce délai, l’accès est bloqué : seul·e votre supérieur·e peut intervenir.
• Le CREP est ensuite visé par l’autorité hiérarchique.

2ᵉ transmission

• Le CREP vous est notifié afin d’attester que vous en avez pris connaissance.
• Il est versé à votre dossier administratif.

Pourquoi le CREP est important

Le CREP joue un rôle déterminant :

• pour les promotions, la mobilité et le régime indemnitaire (CIA) ;
• pour faire évoluer votre poste, votre service ou l’organisation du travail ;
• pour construire un RAEP (examens professionnels) ;
• pour vous informer sur vos droits au Compte Personnel de Formation (CPF).

====> Il est essentiel de ne pas le négliger.

En cas de désaccord : vos recours

Recours hiérarchique

• Demande de révision du CREP dans les 15 jours francs suivant la notification.
• Réponse attendue dans les 15 jours (silence pendant 2 mois = rejet implicite).

Saisine de la CAP

• Possible dans le mois suivant la réponse (ou le rejet implicite).
• La CAP peut proposer une révision du CREP.

Recours contentieux

• Devant le tribunal administratif, dans les 2 mois suivant la notification du CREP définitif.

Besoin d’aide ?

L’équipe de UNSA‑UPSAE est à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner avant, pendant et après votre entretien professionnel.

Contact : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Les campagnes des entretiens professionnels et de formation se fondent sur le décret n° 2010-888 du 28 juillet 2010 relatif aux conditions générales de l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’État.

Les agents contractuels sont également concernés au titre du décret n° 2014-364 du 21 mars 2014 modifiant le décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents non titulaires de l’État pris pour l’application de l’article 7 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État.

Note lancement entretien professionnel et formation MATTE

Exemple de compte rendu d’entretien professionnel édition 2025 (cas général)

Guide de l’entretien professionnel et de l’entretien de formation

Notice pour remplir le CREP

Foire aux questions sur l'entretien professionnel

ESTEVE : Guide agent

FAQ Estève utilisateurs

Module recours : guide utilisateur agent

Calendrier prévisionnel de la mise en paiement des payes et des pensions des agents publics de l’État pour 2026.

Le calendrier de virement correspond à la date précise à laquelle votre compte bancaire sera crédité (date de valeur). La date de valeur est un terme bancaire qui indique la date effective de prise en compte de l'écriture. Cela n'apparaît parfois que 24 ou 48 h sur le suivi en ligne de la banque, mais avec une date de valeur correcte.

Chèr.e.s collègues,

Vous êtes dans une démarche de préparation de concours et/ou d'examens professionnels en 2026 ?

L'UNSA-UPSAE vous propose de vous accompagner de manière personnalisée pour vous permettre de les réussir !

L’UNSA-UPSAE propose donc à ses adhérents un accompagnement personnalisé à la préparation des épreuves, de la note de synthèse et à l’élaboration du RAEP ainsi que pour l’entretien oral des examens et concours suivants :

• concours professionnel de SACDD de classe supérieure ;
• concours professionnel de SACDD de classe exceptionnelle ;
• examen professionnel d’Attaché des Administrations de l’État.

Les dates des épreuves écrites et les dates pour lesquelles le dossier RAEP est exigé, ainsi que toutes les dates des épreuves orales d’admission sont indiquées dans une page dédiée sur notre site de l’UNSA-UPSAE.

Voir lien ci-dessous :

https://unsa-developpement-durable.fr/sacdd/index.php/concours/le-calendrier

Cet accompagnement débutera par un entretien individuel afin de diagnostiquer les besoins de chacun. Il sera assuré par 1 formatrice aguerrie à la préparation aux examens et concours qui intervient en CVRH.

Le projet d’accompagnement personnalisé se décompose comme suit :

• entretien de diagnostic personnel ;
• conseils à la méthodologie des épreuves et de la note de synthèse avec la correction des devoirs effectués ;
• assistance à la préparation du dossier RAEP ;
• conseils de préparation à l’entretien oral (dont mise en situation) ;
• mise à disposition de ressources communes et d’autres plus adaptées à chaque candidat.

Cet accompagnement sera effectué à distance en utilisant téléphone, mail et visio-conférence.

N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir de plus amples renseignements et pour vous inscrire à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour cet accompagnement personnalisé : les places sont limitées.

Administration et représentants du personnel font le même constat : le processus mobilité du pôle ministériel manque de clarté. Entre le fil de l’eau A, B et C, le fil de l’eau pour les postes à enjeux, le cycle de printemps, on s’y perd un peu.

L’administration a donc décidé de faire évoluer le dispositif dès le début d’année 2026 avec une publication mensuelle des postes vacants ou « à vacance certaine » chaque premier mardi du mois et une publication des résultats tous les 15 jours.

La mise en place d’un outil numérique spécifique devrait accompagner ces changements.

Lors des discussions avec l’administration, l’UPSAE  :

• a revendiqué une publication commune avec les établissements publics ;
• a défendu la poursuite de la publication des postes susceptibles d’être vacants afin de ne pas amplifier le problème de vacance de postes ;
• a dénoncé le fait que les agents faisant valoir des priorités légales rencontrent plus de difficultés à obtenir une mutation que les autres ;
• a regretté que l’administration acte que les priorités légales ne s’imposent qu'aux agents internes payés sur le programme 217 et donc pas aux agents des établissements publics pourtant rattachés à nos ministères ;
• a revendiqué la création d’une priorité subsidiaire pour les concrétisations de promotions ;
• a attiré l’attention de l’administration sur la dématérialisation du processus qui nécessitera une communication particulière

Au cours de cette réunion, l’administration a indiqué s’engager à mettre en place une communication et un accompagnement du nouveau dispositif à destination des agents. Cette communication reposerait notamment sur :

• d’une note de cadrage aux services relative à l’expérimentation expliquant les nouvelles modalités de mise en oeuvre des mobilités pour l’année 2026 qui sera présentée pour information au CSAM du 29 janvier 2026 ;
• d’une communication aux agents (intranet, BRH de proximité, fil info) ;
• d’une note de gestion annuelle 2026 relative aux mobilités opérationnelles adaptée à cette expérimentation ;
• de webinaires organisés pour les BRH de proximité et les ZGE : relais essentiels auprès des agents ;
• d’un webinaire à destination des agents

L'UPSAE restera particulièrement vigilant quant à la qualité, à la clarté et au calendrier de cette communication, ainsi qu’aux moyens réellement mis en œuvre pour garantir une information complète et équitable de l’ensemble des agents.

La DRH vient de communiquer la liste des agents promus aux tableaux d’avancement au titre de l'année 2026 pour les grades de Secrétaire d’Administration et de Contrôle du Développement Durable, classe supérieure, et de Secrétaire d’Administration et de Contrôle du Développement Durable, classe exceptionnelle, ainsi que la liste d'aptitude au corps des attachés d'administration de l'Etat.

L’UNSA-UPSAE adresse ses très sincères félicitations aux promus.

L'UNSA-UPSAE (le Syndicat des SACDD) se tient à la disposition des promus pour les accompagner dans leur parcours professionnel.

N'hésitez pas à nous saisir si besoin en écrivant sur la boîte : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Cliquez ci-dessous pour les résultats :

SACDD - classe supérieure

SACDD - classe exceptionnelle

LA  corps des Attachés d'Administration de l'Etat