Chèr.e.s collègues,

Vous êtes dans une démarche de préparation de concours et/ou d'examens professionnels en 2026 ?

L'UNSA-UPSAE vous propose de vous accompagner de manière personnalisée pour vous permettre de les réussir !

L’UNSA-UPSAE propose donc à ses adhérents un accompagnement personnalisé à la préparation des épreuves, de la note de synthèse et à l’élaboration du RAEP ainsi que pour l’entretien oral des examens et concours suivants :

• concours professionnel de SACDD de classe supérieure ;
• concours professionnel de SACDD de classe exceptionnelle ;
• examen professionnel d’Attaché des Administrations de l’État.

Les dates des épreuves écrites et les dates pour lesquelles le dossier RAEP est exigé, ainsi que toutes les dates des épreuves orales d’admission sont indiquées dans une page dédiée sur notre site de l’UNSA-UPSAE.

Voir lien ci-dessous :

https://unsa-developpement-durable.fr/sacdd/index.php/concours/le-calendrier

Cet accompagnement débutera par un entretien individuel afin de diagnostiquer les besoins de chacun. Il sera assuré par 1 formatrice aguerrie à la préparation aux examens et concours qui intervient en CVRH.

Le projet d’accompagnement personnalisé se décompose comme suit :

• entretien de diagnostic personnel ;
• conseils à la méthodologie des épreuves et de la note de synthèse avec la correction des devoirs effectués ;
• assistance à la préparation du dossier RAEP ;
• conseils de préparation à l’entretien oral (dont mise en situation) ;
• mise à disposition de ressources communes et d’autres plus adaptées à chaque candidat.

Cet accompagnement sera effectué à distance en utilisant téléphone, mail et visio-conférence.

N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir de plus amples renseignements et pour vous inscrire à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour cet accompagnement personnalisé : les places sont limitées.

Administration et représentants du personnel font le même constat : le processus mobilité du pôle ministériel manque de clarté. Entre le fil de l’eau A, B et C, le fil de l’eau pour les postes à enjeux, le cycle de printemps, on s’y perd un peu.

L’administration a donc décidé de faire évoluer le dispositif dès le début d’année 2026 avec une publication mensuelle des postes vacants ou « à vacance certaine » chaque premier mardi du mois et une publication des résultats tous les 15 jours.

La mise en place d’un outil numérique spécifique devrait accompagner ces changements.

Lors des discussions avec l’administration, l’UPSAE  :

• a revendiqué une publication commune avec les établissements publics ;
• a défendu la poursuite de la publication des postes susceptibles d’être vacants afin de ne pas amplifier le problème de vacance de postes ;
• a dénoncé le fait que les agents faisant valoir des priorités légales rencontrent plus de difficultés à obtenir une mutation que les autres ;
• a regretté que l’administration acte que les priorités légales ne s’imposent qu'aux agents internes payés sur le programme 217 et donc pas aux agents des établissements publics pourtant rattachés à nos ministères ;
• a revendiqué la création d’une priorité subsidiaire pour les concrétisations de promotions ;
• a attiré l’attention de l’administration sur la dématérialisation du processus qui nécessitera une communication particulière

Au cours de cette réunion, l’administration a indiqué s’engager à mettre en place une communication et un accompagnement du nouveau dispositif à destination des agents. Cette communication reposerait notamment sur :

• d’une note de cadrage aux services relative à l’expérimentation expliquant les nouvelles modalités de mise en oeuvre des mobilités pour l’année 2026 qui sera présentée pour information au CSAM du 29 janvier 2026 ;
• d’une communication aux agents (intranet, BRH de proximité, fil info) ;
• d’une note de gestion annuelle 2026 relative aux mobilités opérationnelles adaptée à cette expérimentation ;
• de webinaires organisés pour les BRH de proximité et les ZGE : relais essentiels auprès des agents ;
• d’un webinaire à destination des agents

L'UPSAE restera particulièrement vigilant quant à la qualité, à la clarté et au calendrier de cette communication, ainsi qu’aux moyens réellement mis en œuvre pour garantir une information complète et équitable de l’ensemble des agents.

La DRH vient de communiquer la liste des agents promus aux tableaux d’avancement au titre de l'année 2026 pour les grades de Secrétaire d’Administration et de Contrôle du Développement Durable, classe supérieure, et de Secrétaire d’Administration et de Contrôle du Développement Durable, classe exceptionnelle, ainsi que la liste d'aptitude au corps des attachés d'administration de l'Etat.

L’UNSA-UPSAE adresse ses très sincères félicitations aux promus.

L'UNSA-UPSAE (le Syndicat des SACDD) se tient à la disposition des promus pour les accompagner dans leur parcours professionnel.

N'hésitez pas à nous saisir si besoin en écrivant sur la boîte : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Cliquez ci-dessous pour les résultats :

SACDD - classe supérieure

SACDD - classe exceptionnelle

LA  corps des Attachés d'Administration de l'Etat

Les résultats d’admission du concours professionnel pour le recrutement des secrétaires d'administration et de contrôle du développement durable de classe exceptionnelle, spécialité administration générale, de l’année 2025 viennent de paraître.

L'UNSA-UPSAE adresse ses très sincères félicitations aux lauréats !

Voir le tableau ci-dessous.

Les résultats d’admission du concours professionnel pour le recrutement des secrétaires d'administration et de contrôle du développement durable de classe supérieure, spécialité administration générale, de l’année 2025 viennent de paraître.

Voir le tableau ci-dessous.

L'UNSA-UPSAE adresse ses très sincères félicitations aux lauréats !