En cette période estivale, nous vous proposons un point sur la Mobilité avec notamment la publication des listes :

- des postes A, B et C du 15 août au 14 septembre 2023

- des postes à enjeux arrêtée au 15 août 2023

Et aussi des derniers résultats :

- Fil de l’eau pour les postes à enjeux du 26 juillet 2023

- Fil de l’eau A, B et C du 10 août 2023

- Cycle 2023-9 du 16 août 2023

Nous l’attendions depuis plusieurs semaines, la DRH vient de publier ce 28 juillet la note de gestion RIFSEEP 2023 et ses annexes relatives à la mise en œuvre du Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP) pour les agents des MTECT-MTE-M.

Présentée sous une forme différente avec d’un côté la note de gestion (voir les pages 1 à 23) et de l’autre les annexes (voir les pages 1 à 61), elle ne contient pas d’évolution majeure par rapport aux mesures catégorielles 2023 annoncées lors de la réunion du 23 juin dernier (voir notre précédent article).

C’est avec un peu de retard que l’administration vient de publier la liste des postes offerts dans le cadre du fil de l’eau A, B et C.

Attention : vous avez jusqu’au 3 août pour postuler avec une prise de poste programmée le 1er octobre 2023 pour les internes et le 1er novembre 2023 pour les externes.

Fil de l’eau A, B et C

Nous publions également la liste des postes du dernier fil de l’eau pour les postes à enjeux, ainsi que les derniers résultats.

Nous publions les résultats mobilité arrêtés au 30 juin 2023 des postes offerts au cycle 2023-9.

La date d’affectation de principe est le 1er septembre 2023.
Celle-ci peut être décalée avant ou après s’il y a un accord tripartite entre les services d’origine et d’accueil, ainsi que l’agent, conformément aux lignes directrices de gestion relatives à la mobilité.

Les résultats des postes offerts au cycle mobilité 2023-9

A noter, des résultats complémentaires seront publiés le jeudi 13 juillet 2023.

Après deux années de mise en oeuvre, la DRH fait évoluer les lignes de gestion relatives à la mobilité.

Parmi les changements, on peut citer :

• l’élargissement du périmètre du « fil de l’eau à enjeux » ;
• l’avancement des publications du fil de l’eau ABC, suspendues pendant le déroulement du « cycle de printemps », débutant désormais dès la fin mai. Sont concernées les publications pour les postes d’adjoints de chefs de bureau ou équivalent en administration centrale, et d’adjoints de chef de service en DREAL, DRI-IF, DEAL, DIR, DIRM, DM.
• la mise en place de priorités subsidiaires de mobilité de façon immédiate pour les agents ayant passé au moins trois ans dans les territoires d’Outre-mer les moins attractifs, pour les permanents syndicaux en fin de décharge d’activité, et à terme pour les agents concernés par le dispositif de durée maximale sur certains postes, instaurée par l’arrêté ministériel du 6 janvier 2023 ;
• la publication, à partir du 30 juin, de la liste des postes restant en cours d’instruction.

Retrouvez ici les LDG Mobilité version 2023