La note de gestion présente la campagne annuelle d’entretien professionnel et d’entretien de formation, ainsi que les modalités d’attribution des réductions d’ancienneté au titre de l’année de référence 2015, conformément au décret n° 2010-888 du 28 juillet 2010 modifié et à l’arrêté ministériel du 24 février 2012 modifié.

L’accent est mis sur le caractère obligatoire des entretiens annuels et sur le soin particulier qui doit y être apporté, au vu des enjeux importants pour les agents et pour la gestion des ressources humaines des MEDDE et MLETR. Les modalités pratiques de mise en œuvre sont annexées à la présente note ainsi que, notamment : le support de compte rendu des entretiens professionnels et de formation, un guide comprenant des fiches destinées aux agents et aux supérieurs hiérarchiques, un formulaire destiné à établir un bilan statistique national qui doit être systématiquement renvoyé à la direction des ressources humaines à l’issue de cette campagne.

La note présente également le dispositif d’attribution des réductions d’ancienneté. En effet, au vu de leur valeur professionnelle, appréciée au cours de l’entretien professionnel, les agents peuvent se voir attribuer une réduction d’ancienneté d’un mois, dans la limite de l’enveloppe disponible par corps, sauf ceux qui ont refusé l’entretien professionnel, ou dont la valeur professionnelle n’a pas été reconnue comme suffisante.