Pour l'UNSA Développement Durable, le gouvernement a lancé un programme de transformation de l'action publique intitulé « Action Publique 2022 » qui, sous couvert d'améliorer la qualité des services publics, vise à poursuivre la baisse des dépenses publiques et à accuser les fonctionnaires de tous les maux.
L'UNSA Développement Durable a déjà dénoncé la méthode utilisée (à la hussarde) ou le dialogue est très limité dans le processus de décision : cela ressemble fort à la l'ancienne revue générale des politiques publiques (RGPP).
Le Secrétariat Exécutif de l’UNSA Développement Durable a déposé un préavis de grève pour l’ensemble des personnels du Ministère de la Transition Ecologique et Solidaire, le jeudi 22 mars 2018 à partir de 6h00 jusqu’à 22h00.
Les revendications de ce préavis portent sur :
LE MAINTIEN DES EFFECTIFS ET DES MISSIONS DE NOTRE MINISTÈRE
Nos ministères depuis plusieurs années, subissent une baisse drastique des effectifs et malgré la thématique du développement durable, ne sont plus considérés comme prioritaires.
LA PRÉSERVATION DES INSTANCES DE CONCERTATION (CAP, CT, CHSCT…)
- elles sont compétentes sur la gestion des carrières,
- sur l'organisation et le fonctionnement des services,
- elles sont les clefs de voûte de la défense des agents et de leurs conditions de travail.
Par ces instances, on garantit au citoyen une Fonction publique neutre et indépendante centrée sur l'intérêt général. L'UNSA Développement Durable est pour la préservation des CAP comme contre-pouvoirs car les freins aux mobilités ont d'autres explications : réduction du nombre de postes, concurrence, plafonds d'emplois et compteurs !
L'UNSA Développement Durable a rappelé ses propositions de modernisation de la gestion des CAP (pré-CAP inter-corps par exemple).
LA REVALORISATION DU POUVOIR D’ACHAT DES PERSONNELS DU MINISTÈRE
- contre le gel du point d'indice,
- contre le rétablissement du jour de carence,
- pour une réelle compensation de la hausse de la CSG,
- pour une poursuite de l'accord PPCR (protocole « Parcours professionnels carrières rémunérations ») visant à moderniser le statut le statut général des fonctionnaires en simplifiant et en harmonisant les trois fonctions publiques (Etat, hospitalière, territoriale) et les trois catégories (A,B,C) progressivement de 2016 à 2020 tout en améliorant les niveaux de rémunération des fonctionnaires, et à favoriser les mobilités professionnelles des agents publics et enfin de résorber les inégalités entre les femmes et les hommes.
LA SIGNATURE D’UN PROTOCOLE SOCIAL ENGAGEANT L’ETAT
L'UNSA Développement Durable revendique une redéfinition des missions, au service du public, qui redonne du sens et améliore les conditions de travail des agents.
Cependant, cet objectif passe par le rétablissement préalable d'une confiance entre les agents et leur employeur.
Une seule réponse à toutes ces attaques la mobilisation !
Pour la défense des missions du service public, toutes et tous mobilisés le 22 mars 2018.
Le Service Public n'est pas une charge mais une chance.