« Choisir le service public » est le site dédié aux offres d'emploi des trois versants de la fonction publique. Son bilan annuel 2025 fait mention de 347 200 offres d'emploi publiées, stable par rapport à 2024. 

L'UNSA Fonction Publique demande une analyse fine de son efficience.

En 2025,  103 700 offres ont été publiées pour la FPE, 221 400 pour la FPT et 22 100 pour la FPH. Pour la deuxième année consécutive, le nombre d'offres d'emplois dans la FPE est en recul. Ces offres d'emploi sont ouvertes aux agents titulaires et aux agents contractuels.

• Dans la FPE, 34 % des publications concernent l'Ile de France. 56 % des emplois proposés sont de catégorie A ou A+. Le domaine fonctionnel le plus recherché est la direction et le pilotage des politiques publiques avec 13 % des offres. Le ministère de l’Éducation Nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche représente 1/3 des offres.
• Dans la FPT, les communes représentent 53 % des publications et les organismes intercommunaux 24 %. Les employeurs territoriaux d'Auvergne-Rhône-Alpes et d'Île-de-France publient 34 % du total. Les agents de catégorie C sont les plus recherchés, avec 52 % des offres. Le domaine fonctionnel le plus recherché est l'intervention technique et logistique avec 25 % des offres.
• Dans la FPH, 57 % des offres sont de catégorie A et A+. Le domaine fonctionnel le plus recherché est le médical et le paramédical avec 52 % des offres. 30 % des propositions concernent l'Île de France.

Ce bilan 2025 comprend également le nombre total de visites par versant. Pour la FPE, il est enrichi par le nombre total  ainsi que par les nombres moyen et médian de vues par catégorie. Aucune donnée n'existe concernant le nombre de candidatures par emploi ou le nombre d'emplois pourvus.

Pour l'UNSA Fonction Publique, mesurer l'efficience de ce site serait un indicateur quant à l'attractivité de la fonction publique.

• Le nombre d'emplois pourvus par cette voie devrait être renseigné. 
• Le nombre de candidatures par poste proposé serait une donnée supplémentaire.
• La nature du poste en terme de temps de travail n'est pas systématiquement renseignée : temps complet ou temps incomplet.
• Pour les postes ouverts aux contractuels, la nature du contrat proposé est nécessaire : CDD ou CDI.
• Souvent, le montant de la rémunération est trop souvent absente, même si sa mention n'est pas obligatoire
• Le résultat des recrutements en terme de répartition entre agents fonctionnaires et contractuels  ou par catégorie genrée sont des manques dans le bilan.
• Certaines offres publiées le restent longtemps, même après que l'emploi ait été pourvu...

L'UNSA Fonction Publique demande que soit évaluée l'efficience de "Choisir le service public" alors que les agents doivent de plus en plus souvent l'utiliser pour réussir leur mobilité. C'est indispensable !

En savoir plus : la publication de la DGAFP