Malgré un système de rémunérations réputé fiable et non discriminatoire, le secteur public prend conscience aujourd’hui de l’existence d’inégalités de genre en son sein, à l’instar du secteur privé. Une étude menée dernièrement en identifie les principales causes, dites sociologiques.

En résumé, les inégalités observées sur nos deux ministères s’expliqueraient par la structure des pyramides d’âges des différents corps et la masculinisation très forte des corps les mieux rémunérés. En effet, il y a une plus grande proportion de femmes dans les corps les moins bien payés, et une très lente féminisation des grands corps de l’État mieux rémunérés.