Par une note de gestion datée du 1er mars 2016, le Secrétaire Général de nos ministères a communiqué les modalités de mise en oeuvre du plan de requalification de la catégorie C vers la catégorie B et de la catégorie B vers la catégorie A.
Quelques précisions pour vous aider à vous y retrouver. Il faut rappeler que le plan de requalification permet l’ajout de postes supplémentaires (2150 sur 3 ans) au volume habituel de promotion.
Pour les corps de catégorie C, 2 débouchés sont possibles :
- 600 postes ouverts au grade de SACDD au titre de 2016 par la voie de la Liste d'Aptitude (LA) pour les adjoints administratifs des administrations de l'Etat et les syndics des gens de mer de la spécialité « droit social et administration générale ».
Au titre de 2017 et 2018 ce sont respectivement 150 postes supplémentaires qui seront ouverts par la voie de l’examen professionnel (EP). - 400 postes ouverts au grade de TSDD au titre de 2016 par le voie LA pour les chefs d'équipe principaux d'exploitation, les experts techniques principaux des services techniques, les dessinateurs chef de groupe de 2ème et 1ère classe, les adjoints techniques principaux de 2ème et 1ère classe relevant du ministre chargé du développement durable, les syndics des gens de mer principaux de 2ème et 1ère classe spécialité « navigation et sécurité », justifiant d'au moins 9 ans de services publics au 31 décembre 2016.
Au titre de 2017 et 2018 ce sont respectivement 100 postes supplémentaires qui seront ouverts par la voie EP.
Par ailleurs un arbitrage du Premier Ministre a confirmé la requalification de 150 agents techniques de l'environnement (ATE) en techniciens de l'environnement (TE). La promotion en 2016 par la voie LA concerne les ATE comptant au moins 10 ans de services effectifs dans le corps au 1er janvier 2016.
Pour les corps de catégorie B, 2 débouchés sont possibles :
- 200 postes seront ouverts au grade d'attaché (AAE) au titre de 2017 pour les SACDD par concours interne exceptionnel.
- 100 postes seront ouverts au grade d’ingénieur (ITPE) au titre de 2017 pour les TSDD par la voie LA.
Au titre de 2018, ce sont 200 postes qui seront ouverts (50% voie LA et 50% voie EP).
La voix de l’UNSA a été entendue puisque de nombreuses améliorations ont été apportées aux modalités notamment en ce qui concerne la garantie de ne pas imposer de mobilités géographiques aux agents promus.