logo RIFSEEPRégime indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel instauré par décret du 20 mai 2014.

Ce nouveau dispositif va remplacer, d’ici fin 2016, la plupart des primes et indemnités existantes (sans perte de rémunération).

Il est centré sur une indemnité principale, l’Indemnité de Fonction, de Sujétion et d’Expertise (IFSE) à laquelle peut s’ajouter un complément indemnitaire versé annuellement (CIA) pour valoriser l’engagement professionnel.

L’UNSA sollicite de toute urgence une audience auprès de Madame Cécile AVEZARD. Le RIFSEEP n’est pas, pour l’UNSA, un sujet à traiter entre 2 portes. C’est un sujet primordial qui mérite d’être évoqué de façon approfondie.   L’UNSA souhaite évoquer notamment : les modalités d’évolution de l’IFSE, le CIA, le dispositif…
Selon nos informations, la DRH a diffusé un message aux services le 9 décembre 2015 pour donner l’état d’avancement du RIFSEEP. Alors qu’une circulaire était annoncée pour ce mois de décembre, l’administration se contente d’un message d’informations que nous reproduisons ci-dessous. Une note de gestion est promise pour le premier semestre 2016.…
Trois arrêtés datés du 3 juin 2015 et un daté du 29 juin viennent d’être pris pour l’application du RIFSEEP : au corps interministériel des attachés d’administration de l’État, au corps des assistants de service social des administrations de l’État, au corps des conseillers techniques de service social des administrations de l’État,…
La réunion plénière avec la DRH du 5 juin dernier portant sur le RIFSEEP a tourné court. Alors que l'administration comptait présenter dans le détail son projet de mise en oeuvre en dressant la liste des corps soumis à cette réforme, l'UNSA a refusé de débattre de ces projets depuis…
Lors d’une visite à la DRIEA le 17 avril dernier, le Secrétaire Général du MEDDE/ MLETR a annoncé que la mise en place du RIFSEEP est repoussée au 1er janvier 2016, sauf pour les administrateurs civils. C’est déjà une étape importante et saluons le fait que la DRH ait pu…
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