Entretiens professionnels 2024 : du nouveau sur ESTEVE
N’oubliez pas ! Vous avez jusqu’au 31 mars 2025 pour compléter votre entretien professionnel sur l’application ESTEVE.
Le saviez-vous ? Depuis cette année, l’application évolue et intègre un module de recours.
Un moment clé pour faire le point et avancer
L’entretien professionnel est une étape essentielle dans le parcours de chaque agent.
C’est l’occasion d’échanger avec son manager sur l’année écoulée, de fixer de nouveaux objectifs et d’identifier les besoins en formation.
La campagne 2024 est en cours et se poursuivra jusqu’au 31 mars 2025.
Tous les documents utiles pour préparer votre entretien sont disponibles sur l’article : Campagne annuelle des entretiens professionnels
Nouveauté : un module "recours" intégré à ESTEVE
ESTEVE permet de dématérialiser le compte rendu d’entretien professionnel et de gérer la campagne d’évaluation. Grande avancée cette année : l’application évolue et intègre un module recours !
Désormais, les agents peuvent :
- déposer un recours hiérarchique directement via l’application ;
- saisir la CAP en toute simplicité.
À noter : Cette fonctionnalité ne remplace pas la possibilité de demander des modifications du CREP par courriel ou courrier.
Besoin d’aide pour utiliser ESTEVE ?
Pour vous accompagner des guides utilisateurs sont disponibles en téléchargement sur l’article : Campagne annuelle des entretiens professionnels
Préparez votre entretien dès maintenant et découvrez ESTEVE pour une gestion simplifiée !
Préparation à l'examen professionnel et au concours en 2025 : l' UNSA-UPAA vous accompagne
Vous êtes dans une démarche de préparation de concours et/ou d'examen professionnel en 2025 ?
L'UNSA-UPAA vous propose de vous accompagner de manière personnalisée pour vous permettre de les réussir !
L’UNSA-UPAA propose donc à ses adhérents un accompagnement personnalisé à la préparation des épreuves et à l’élaboration du RAEP ainsi que pour l’entretien oral de l’examen et concours suivants :
- concours commun interministériel interne de SACDD ;
- examen professionnel SACDD classe supérieure spé AG.
Les dates des épreuves écrites et les dates pour lesquelles le dossier RAEP est exigé, ainsi que toutes les dates des épreuves orales d’admission sont indiquées dans une page dédiée sur notre site de l’UNSA-UPAA.
Voir lien ci-dessous :
https://unsa-developpement-durable.fr/upaa/index.php/concours/le-calendrier
Attention à la date limite de clôture des télé-inscritions pour l'examen professionnel SACDD classe supérieure spé AG : le mardi 18 février 2025
Cet accompagnement débutera par un entretien individuel afin de diagnostiquer les besoins de chacun. Il sera assuré par 2 formatrices aguerries à la préparation aux examens et concours qui interviennent en CVRH.
Le projet d’accompagnement personnalisé se décompose comme suit :
- entretien de diagnostic personnel ;
- conseils à la méthodologie des épreuves avec la correction des devoirs effectués ;
- assistance à la préparation du dossier RAEP ;
- conseils de préparation à l’entretien oral (dont mise en situation) ;
- mise à disposition de ressources communes et d’autres plus adaptées à chaque candidat.
Cet accompagnement sera effectué à distance en utilisant téléphone, mail et visio-conférence.
N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir de plus amples renseignements et pour vous inscrire à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Attention ==> pour cet accompagnement personnalisé : les places sont limitées
Examen professionnel de SACDD de classe supérieure - spé AG : Ouverture des télé-inscriptions le 14 janvier 2025
Vous êtes adjoint (e)s administratif (ve)s, vous souhaitez passer l'examen professionnel de SACDD classe supérieure spé AG, ouverture des télé-inscriptions le 14 janvier 2025.
Vous pouvez consulter les conditions pour l'inscription en cliquant ici :
Pour rappel, les conditions d'accès à cet examen :
- Être agent de catégorie C ;
- Justifier au 1er janvier de l’année du concours, soit au 1er janvier 2025, de 11 années de services publics ;
- Relever d’un corps de l’administration concernée ou être affecté au sein de cette administration (MTEL) ;
- Être dans l’une des positions suivantes : en activité, en détachement, en congé parental, en congé maternité, en congé maladie, en congé en activité, en détachement, en congé parental, en congé maternité, en congé maladie, en congé longue maladie, en congé longue durée, ou en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale.
Ci-dessous le lien de la page dédiée au calendrier des concours :
https://unsa-developpement-durable.fr/upaa/index.php/concours/le-calendrier
Calendrier des payes et des pensions 2025
Calendrier prévisionnel de la mise en paiement des payes et des pensions des agents publics de l’État pour 2025.
Le calendrier de virement correspond à la date précise à laquelle votre compte bancaire sera crédité (date de valeur). La date de valeur est un terme bancaire qui indique la date effective de prise en compte de l'écriture. Cela n'apparaît parfois que 24 ou 48 h sur le suivi en ligne de la banque, mais avec une date de valeur correcte.
Promotions au titre de l'année 2025 : les résultats
La DRH vient de communiquer les agents promus aux tableaux d'avancement des grades d’adjoint administratif principal de 1er classe (AAP1) et d’adjoint administratif principal de 2ème classe (AAP2) ainsi que pour la liste d’aptitude au grade de SACDD CN au titre de l’année 2025
Nous adressons nos très sincères félicitations aux promus.
N'hésitez pas à nous contacter à l'adresse : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Cliquez ci-dessous pour les résultats :
Adjoint administratif principal de 1er classe
Adjoint administratif principal de 2ème classe
Forfait mobilités durables : demande à faire avant le 31 décembre 2024
Le « forfait mobilités durables » est accessible dans les trois versants de la Fonction Publique. Pour 2024, les agents doivent déposer leur demande avant le 31 décembre 2024. L’UNSA Fonction Publique détaille les principales dispositions.
Montant du forfait mobilités durables
Le forfait « Mobilités durables » a été créé pour favoriser les déplacements alternatifs des agents de leur domicile à leur lieu de travail.
Un minimum de 30 jours par an d'utilisation d'un ou plusieurs moyens de transport éligibles permet l'accès au forfait mobilités durables. Le nombre minimal de jours est modulé suivant la quotité de travail de l'agent.
Le montant annuel est de :
- 100 € pour une utilisation de moyens de transport éligibles entre 30 et 59 jours,
- 200 € pour une utilisation de moyens de transport éligibles entre 60 et 99 jours,
- 300 € pour une utilisation de moyens de transport éligibles d'au moins 100 jours.
Pour inciter les agents publics à utiliser des modes de déplacements alternatifs, l'UNSA Fonction Publique demande l'augmentation du montant du forfait « Mobilités durables » à hauteur de 800 € annuels, comme pour les salariés du privé.
La demande est à déposer avant le 31 décembre 2024 pour les déplacements effectués pendant l'année 2024. Une déclaration sur l'honneur certifiant le nombre de jours d'utilisation d'un ou plusieurs des moyens de transport éligibles est suffisante. L'employeur demandera un justificatif pour le covoiturage. Les autres modes peuvent faire l'objet d'un contrôle.
Moyens de transport permettant l'accès au forfait mobilités durables
Le déplacement doit avoir lieu entre la résidence habituelle de l'agent et son lieu de travail et non d'affectation.
Sont éligibles au forfait « Mobilités durables » :
- le covoiturage, en tant que conducteur ou passager,
- les déplacements en cycle personnel à pédalage assisté ou non,
- les engins de déplacement personnel motorisés : trottinette électrique, monoroue, hoverboard, gyropode…
- l'utilisation de services de mobilité partagée : location ou utilisation en libre-service de cyclomoteur, mobylette, cycle à assistance électrique ou non, engin de déplacement motorisé, à condition qu'ils soient à moteur non thermique,
- les services d'autopartage si les véhicules mis à disposition sont des véhicules à faibles émissions.
L'UNSA Fonction Publique revendique l'extension aux transports en commun autres que ceux concernés par la prise en charge obligatoire des frais d’abonnement.
Cumul avec une prise en charge partielle du prix des titres d'abonnement
Les abonnements des frais de transports publics ou d’abonnement à un service public de location de vélo sont remboursés partiellement par l'employeur.
Ce remboursement est cumulable avec le forfait mobilités durables, à condition que cette demande ne concerne pas le même abonnement. Par exemple, un agent pourra utiliser successivement pour un même trajet le train, puis un service de mobilité partagée et prétendre au remboursement partiel de son abonnement et au forfait mobilités durables.
Agents éligibles
Les agents fonctionnaires (titulaires ou stagiaires, civils et militaires) et contractuels des trois versants peuvent percevoir ce forfait mobilités durables. Il s’agit d’un dispositif obligatoire pour les employeurs de la FPE et de la FPH. Il est facultatif pour les employeurs de la FPT. Dans ce cas, les modalités d’octroi sont définies par l’organe délibérant de la collectivité territoriale, de son groupement ou de son établissement public.
Dans les versants territorial et hospitalier, les agents recrutés sur un contrat de droit privé bénéficient du forfait mobilités durables.
Ne sont pas éligibles à ce dispositif :
- les agents bénéficiant d’un logement de fonction sur leur lieu de travail,
- les agents bénéficiant d’un véhicule de fonction (et non de service),
- les agents bénéficiant d’un transport collectif gratuit entre leur domicile et leur lieu de travail,
- les agents transportés gratuitement par leur employeur,
- pour la FPE, les agents en service à l’intérieur de la zone de compétence de l’autorité organisatrice des transports parisiens qui, en raison de l’importance de leur handicap, ne peuvent utiliser les transports en commun et bénéficient d’une allocation spéciale.
Il y a urgence à changer les habitudes de déplacement du quotidien. Il faut s'en donner les moyens et les employeurs publics doivent donc être exemplaires.
Pour l'UNSA Fonction Publique, il est indispensable que l’État, les établissements de santé et les collectivités locales permettent aux agents publics de s’inscrire dans la sobriété énergétique dans leurs déplacements.
Self agent : mes demandes d’inscription aux formations
Le Self agent vous permet de consulter les formations disponibles en fonction de votre profil et de formuler vos demandes d’inscription à des sessions de formation.
À partir de décembre 2024, la rubrique « Formation » du Self agent vous permettra de consulter les offres de formation et de faire une demande d’inscription en ligne.
Cette nouvelle fonctionnalité concerne les formations organisées à compter du 1er janvier 2025.
Comment accéder à la nouvelle rubrique « Formation »?
Le nouvel espace « Formation » est accessible depuis le Self Agent.
Si vous avez un dossier dans RenoiRH, vous pouvez y accéder par deux liens :
Vous pouvez également utiliser le raccourci disponible dans la barre latérale du portail intranet national.
La procédure détaillée d’accès au Self agent est disponible sur l’article : Self agent : mes données RH.
La connexion se fait via le portail d’authentification Cerbère avec vos identifiants de messagerie habituels : prénom.nom, et mot de passe habituel.
Dans le menu de navigation latéral du Self agent, allez sur la rubrique « Formation ».
En cas de difficulté pour accéder au Self Agent, rapprochez-vous de votre bureau RH de proximité.
La rubrique « Formation »
La rubrique Formation du Self agent permet de :
- consulter les formations disponibles ;
- demander une inscription à une session de formation, ;
- faire valider par le responsable hiérarchique votre demande ;
- faire valider par le responsable Formation de votre structure la disponibilité de la formation.
Vous inscrire à une formation avec le Self Agent
Tout agent souhaitant demander une formation doit se rendre sur le Self Agent pour se télé-inscrire à la session de formation de son choix.
Un mode opératoire est disponible pour les agents :
S'inscrire à une formation sur le Self agent
Les demandes sont ensuite traitées par chaque supérieur hiérarchique. Cette étape est indispensable à la poursuite du circuit de validation des demandes.
Cette procédure dématérialisée remplace la fiche d’inscription papier jusqu’alors utilisée ou la notification OUPS.
Un mode opératoire a été créé pour les managers :
Je suis manager, comment valider une demande de formation ?
Les demandes validées sont ensuite directement intégrées dans l’outil de gestion RenoiRH-formation où :
- le correspondant local de formation traite les demandes de formation des agents de son périmètre. Cette validation est également indispensable ;
- chaque structure organisatrice de formation gère les demandes validées par les correspondants locaux de formation, en fonction des places disponibles, et envoie un courriel de convocation aux agents, ce qui confirme définitivement l’inscription.
Important
Vérifiez si votre Self Agent est configuré avec le bon responsable hiérarchique en charge de la validation de vos formations. Si ce n’est pas le cas, sollicitez votre bureau RH de proximité qui renseignera votre N+1.
Une offre de formation plus lisible
Parallèlement à la nouvelle fonctionnalité « Formation » accessible via le Self agent, une nouvelle plateforme intranet permettra prochainement à tous les agents de consulter l’offre de formations offerte sur tout le périmètre ministériel avec un moteur de recherche performant (recherche multicritères et géographique) et une ergonomie intuitive.
Pour les inscriptions il faudra toutefois basculer sur le Self Agent en indiquant bien le numéro du stage.
Pour en savoir plus, consultez la rubrique Se former
L'UPAA vous informe : vous et le droit... La fiche nr 7
L’UNSA-UPAA vous propose une nouvelle fiche de synthèse relative au droit dans la Fonction Publique.
Cette semaine, nous vous présentons les référés en matière de droit de la Fonction Publique : les modalités.
Fiche n°7 : les référés en matière de droit de la Fonction Publique
Promotions 2024 : Liste additionnelle au tableau d'avancement AAP2 2024
La DRH vient de communiquer la liste additionnelle au tableau d’avancement au grade d’adjoint administratif principal de 2ème classe (AAP2).
Nous adressons nos très sincères félicitations aux promus.
N'hésitez pas à nous contacter à l'adresse : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Cliquez ci-dessous pour les résultats :
Liste additionnelle au tableau d'avancement
d’Adjoint administratif principal de 2ème classe
GIPA 2024 : ce que vous auriez dû percevoir
L'UNSA Fonction Publique met à votre disposition une calculette qui vous permet d'estimer ce que vous auriez perçu, si la GIPA avait été mise en œuvre comme les années précédentes
Le gouvernement a décidé de ne pas mettre en œuvre la garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA) pour 2024. L'UNSA Fonction Publique dénonce ce coup supplémentaire porté à la rémunération des agents publics.
La GIPA résulte d’une comparaison entre l’évolution du traitement indiciaire brut et de l’indice des prix à la consommation, sur une période de référence de quatre ans. Pour 2024, cette période de référence allait du 31 décembre 2019 au 31 décembre 2023.
L'UNSA Fonction Publique a calculé, conformément aux règles de la GIPA :
- la valeur annuelle moyenne du point d'indice au 31 décembre 2019 : 56,2323 €,
- la valeur annuelle moyenne du point d'indice au 31 décembre 2023 : 58,6369 €,
- le taux d'inflation moyen de 2019 à 2023 : 12,37 %.
Si la valeur du point d'indice avait évolué suivant l'inflation sur cette période de référence, il aurait dû être de 63,1882 €, soit 4,5513 € d'écart par rapport à la valeur moyenne de 2023. Pour un agent rémunéré à l'indice 435, cela représente 1979,82 € de différentiel annuel sur le traitement. Les gouvernements successifs n'ont pas fait ce choix. L'UNSA Fonction Publique revendique une revalorisation du point d'indice basée sur l'inflation.
Le gouvernement a fait le choix de ne pas mettre en œuvre la GIPA cette année. Si votre traitement indiciaire brut a évolué moins vite que l’inflation dans la période de référence, une indemnité correspondant à la « perte de pouvoir d’achat » vous était due !
Cliquez sur l'image pour accéder à la calculette UNSA
Pour l’UNSA Fonction Publique, c’est l’augmentation de la valeur du point d’indice qui doit garantir le pouvoir d’achat de tous les agents publics ! Ni les avancements individuels d’échelon ou de grade, ni au besoin une indemnité, ne peuvent compenser individuellement la baisse du pouvoir d’achat.