Campagne de promotions 2023 : publication du calendrier
La campagne promotions 2023 devrait être lancée par la DRH début Avril.
Dès à présent vous pouvez prendre connaissance du calendrier prévisionnel de mise en œuvre :
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Date limite de réception des propositions des chefs de service par les responsables d'harmonisation |
31 mai 2022 |
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Date limite de réception des propositions des harmonisateurs par la DRH (bureaux de gestion PAM et TERCO) |
31 août 2022 |
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Date prévisionnelle de publication des listes d'aptitude et des tableaux d'avancement |
mi-décembre 2022 |
Pour tout complément d'information vous pouvez saisir l'UNSA-UPAA à l'adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Nous restons à votre écoute.
Mobilité : cycle en cours (2022-09), Publication des postes !
Les postes vacants et susceptibles d'être vacants dans le cadre du cycle de mobilité de printemps sont désormais en ligne.
Consulter ci-dessous les postes ouverts :
Vous pouvez dès à présent prendre contact avec les services recruteurs et déposer votre candidature jusqu'au 31 mars prochain.
Les résultats seront publiés à partir du 15 juin 2022 pour une prise de poste prévue au 1er septembre 2022 (sauf accord des parties).
Dans le cadre des LDG, l'UNSA-UPAA vous rappelle que vous pouvez saisir votre organisation syndicale qui fera remonter votre situation individuelle à la DRH.
Pour toute question "nous écrire" à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Formation et évolution personnelle : des améliorations pour accompagner les agents
Les agents de catégorie C sans diplôme, les agents en situation de handicap ainsi que les agents particulièrement exposés à un risque d'usure professionnelle sont concernés par des nouveaux droits.
Ces droits nouveaux ont été ouverts aux agents les moins formés en mai 2021. Le projet de décret portant sur leurs modalités de mise en œuvre ont été présenté lors du Conseil Commun de la Fonction Publique du 17 février 2022.
L'UNSA a obtenu quelques améliorations.
- Congé de formation professionnelle : sa durée totale pour ces agents est portée à cinq ans sur l'ensemble de la carrière. Les deux premières seront indemnisées à hauteur de 100% du traitement brut indiciaire pour la première et de 85% pour la seconde. Cette indemnisation reste plafonnée à hauteur du traitement correspondant à l'indice brut 650 (indice majoré 543) depuis 2007. L'UNSA Fonction Publique regrette que le gouvernement n'ait pas accepté de réévaluer cet indice, pour tenir compte de l'évolution du coût de la vie. L'UNSA Fonction Publique a obtenu que la durée d'engagement à servir la fonction publique du triple de la période indemnisée soit limitée à trente-six mois et non étendue à soixante-douze mois.
- Congés pour validation des acquis de l'expérience et pour bilan de compétences : la durée de ces deux congés est portée pour ces agents de vingt-quatre à soixante-douze heures de temps de service. L'UNSA Fonction Publique a obtenu que la durée minimale entre deux congés pour bilan de compétences soit réduite de cinq à trois ans.
Pour l'UNSA Fonction Publique, ce décret comporte des avancées pour les agents publics. Elle sera attentive à leur application. Elle demande notamment à ce que l'information quant à ces mesures soit portée régulièrement auprès des agents concernés.
L’UNSA Fonction Publique considère que la formation professionnelle est un enjeu majeur et un levier puissant pour répondre aux attentes des usagers, aux changements incessants introduits par l’administration et au développement professionnel et personnel des agents.
Foire Aux Questions (FAQ) de la DGAFP mise à jour du 16 février 2022
La FAQ (Questions/réponses) sur les mesures relatives à la prise en compte dans la fonction publique de l'État de l'évolution de l'épidémie de COVID-19 a été actualisée le 16 février 2022.
Cette nouvelle version prend en compte les dernières évolutions des instructions gouvernementales, notamment la possibilité des réunions en présentiel, même si celle-ci restent recommandées en audio / visio conférence, les moments de convivialité sont également de nouveau autorisés, dans le respect des règles sanitaires.
Cliquez ci-dessous :
Télétravail imposé : prolongation jusqu'au 2 février 2022
La ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques publie une nouvelle circulaire prolongeant le télétravail pour faire face à la pandémie actuelle.
Elle s'appliquera jusqu'au 2 février 2022.
Télétravail imposé
La circulaire de la Ministre prolonge jusqu'au 2 février l'obligation de trois jours de télétravail des agents de la fonction publique d’État dont les fonctions le permettent et sous réserve des nécessités de service.
Les agents qui le peuvent sont incités à réaliser 4 jours de télétravail si cela est possible.
La circulaire précise que conformément à l’accord-cadre du 13 juillet 2021, l’indemnisation (forfait télétravail) s’applique en cas de télétravail contraint. Cette indemnité reste de 2,5€ par jour et demeure plafonnée à 220€ par an.
Le retour au régime de droit commun prévu par cet accord-cadre est prévu à compter du 2 février.
Mesures renforcées pour le travail sur site
Concernant le travail sur site, les règles sanitaires renforcées doivent être strictement
appliquées, notamment :
- respect des gestes barrière ;
- désinfection renforcée des postes de travail ;
- utilisation régulière de gel hydro-alcoolique ;
- aération des pièces 10 minutes par heure ;
- installation dans les locaux professionnels les plus fréquentés de capteurs de CO², et sensibilisation des agents à leur utilisation ;
- organisation d’un lissage des horaires de départ et d’arrivée afin de limiter les brassages de population dans les transports en commun et sur le lieu de travail ;
- respect, dans les restaurants administratifs, d’une distance de deux mètres entre chaque convive, dès lors que le port du masque ne peut être assuré au moment de la restauration, sauf si une paroi fixe ou amovible assure une séparation physique ;
- les réunions en audio ou en visioconférence doivent être privilégiées ;
- lorsqu’elles doivent toutefois se tenir en présentiel, les réunions doivent être organisées dans le strict respect des gestes barrières, notamment le port du masque, les mesures d’aération/ ventilation des locaux ainsi que les règles de distanciation (au moins un mètre avec masque) ;
- les moments de convivialité réunissant les agents en présentiel dans le cadre professionnel sont suspendus.
La circulaire précise que des facilités doivent être accordées pour permettre la vaccination ou son rappel des agents et de leurs enfants.
L'UNSA Fonction Publique rappelle que lutter contre la pandémie est l'affaire de tous.
Lire la circulaire de la Ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques