Dans la circulaire sur les principes de gestion des promotions 2017, l’administration attache une grande importance au plein exercice de la concertation avec les représentants du personnel au sein des services lors de l’élaboration des propositions de promotion, que ce soit en vue de l’examen des CAP locales pour les corps à gestion déconcentrée ou nationales dans les autres cas.

Une attention particulière est donc demandée sur la bonne information des agents et des organisations syndicales, afin que les principes de transparence et d’égalité de droits et de traitement soient respectés.

L’attention des harmonisateurs est particulièrement appelée sur les propositions formulées par les DDI, dont l’ordre de classement doit être respecté.

Il est rappelé que la proposition de promotion est un acte de management de la hiérarchie de proximité, et qu’il y a donc lieu d’organiser le retour d’information auprès des agents proposés.

Les évolutions par rapport à l’année 2016 :

• le plan de requalification de la catégorie C vers la catégorie B et les mesures d’accompagnement conduisant à des promotions de la catégorie B vers la catégorie A,
• la création de l’Agence française de la biodiversité à compter du 1_^er janvier 2017,
• la mise en œuvre de la réforme territoriale concernant l’organisation du niveau régional,
• et la mise en œuvre progressive du protocole parcours professionnels carrières et rémunérations (PPCR).