L’UNSA se bat toujours pour une plus juste égalité en ce qui concerne :
- les rémunérations : il y a toujours un écart de 15 à 30%, suivant les fonctions publiques, entre hommes et femmes, alors que les femmes sont majoritaires en termes de diplôme et de réussite aux concours (Y aurait-il une grille indiciaire H/F dans la fonction publique ?) ;
- l’accès aux postes d’encadrement : c’est toujours un plafond de verre… Les femmes représentent 12% des préfets, 14% des ambassadeurs et 22% des corps et emplois à la décision du gouvernement, alors même qu’elles sont 64% des effectifs de catégorie A.
A consulter :
Bilan de la Charte égalité 2014-2017
Diaporama d'étude sur les inégalités salariales H/F - 27 avril 2017