La DRH vient de communiquer les agents promus sur la liste d’aptitude au corps interministériel des attachés d’administration de l’État au titre de l'année 2025.

L'UNSA-UPSAE adresse ses très sincères félicitations aux lauréats !

L'UNSA-SNA (le Syndicat National des Attachés) adresse également ses très sincères félicitations aux lauréats de l'examen professionnel d'attaché des administrations de l’État et se tient à leur disposition pour les accompagner tout au long de leur parcours professionnel.

N'hésitez pas à les saisir si besoin en écrivant sur la boîte : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Nous vous invitons à consulter régulièrement le site de l'UNSA-SNA pour vous tenir informé(e) de l'actualité des attaché(e)s :

https://unsa-developpement-durable.fr/sna/

Cliquez ci-dessous pour les résultats :

Liste d'aptitude au corps des attachés d’administration de l’État

La DRH vient de communiquer les agents promus aux tableaux d'avancement des grades de Secrétaire d’Administration et de Contrôle du Développement Durable - classe supérieure et de Secrétaire d’Administration et de Contrôle du Développement Durable - classe exceptionnelle au titre de l’année 2025

L’UNSA-UPSAE adresse ses très sincères félicitations aux promus.

L'UNSA-UPSAE (le Syndicat des SACDD) se tient à la disposition des promus pour les accompagner dans leur parcours professionnel.

N'hésitez pas à nous saisir si besoin en écrivant sur la boîte : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Cliquez ci-dessous pour les résultats :

SACDD - classe supérieure

SACDD - classe exceptionnelle

Les résultats d’admission du concours professionnel pour le recrutement des secrétaires d'administration et de contrôle du développement durable de classe supérieure, spécialité contrôle des transports terrestres, de l’année 2024 viennent de paraître.

Voir le tableau ci-dessous.

L'UNSA-UPSAE adresse ses très sincères félicitations aux lauréats !

Les résultats d’admission du concours professionnel pour le recrutement des secrétaires d'administration et de contrôle du développement durable de classe exceptionnelle, spécialité administration générale, de l’année 2024 viennent de paraître.

Voir le tableau ci-dessous.

L'UNSA-UPSAE adresse ses très sincères félicitations aux lauréats !

Le « forfait mobilités durables » est accessible dans les trois versants de la Fonction Publique. Pour 2024, les agents doivent déposer leur demande avant le 31 décembre 2024. L’UNSA Fonction Publique détaille les principales dispositions.

 Montant du forfait mobilités durables

Le forfait « Mobilités durables » a été créé pour favoriser les déplacements alternatifs des agents de leur domicile à leur lieu de travail.

Un minimum de 30 jours par an d'utilisation d'un ou plusieurs moyens de transport éligibles permet l'accès au forfait mobilités durables. Le nombre minimal de jours est modulé suivant la quotité de travail de l'agent.

Le montant annuel est de :

• 100 € pour une utilisation de moyens de transport éligibles entre 30 et 59 jours,
• 200 € pour une utilisation de moyens de transport éligibles entre 60 et 99 jours,
• 300 € pour une utilisation de moyens de transport éligibles d'au moins 100 jours.

Pour inciter les agents publics à utiliser des modes de déplacements alternatifs, l'UNSA Fonction Publique demande l'augmentation du montant du forfait « Mobilités durables » à hauteur de 800 € annuels, comme pour les salariés du privé.

La demande est à déposer avant le 31 décembre 2024 pour les déplacements effectués pendant l'année 2024. Une déclaration sur l'honneur certifiant le nombre de jours d'utilisation d'un ou plusieurs des moyens de transport éligibles est suffisante. L'employeur demandera un justificatif pour le covoiturage. Les autres modes peuvent faire l'objet d'un contrôle.

Moyens de transport permettant l'accès au forfait mobilités durables

Le déplacement doit avoir lieu entre la résidence habituelle de l'agent et son lieu de travail et non d'affectation.

Sont éligibles au forfait « Mobilités durables » :

• le covoiturage, en tant que conducteur ou passager,
• les déplacements en cycle personnel à pédalage assisté ou non,
• les engins de déplacement personnel motorisés : trottinette électrique, monoroue, hoverboard, gyropode…
• l'utilisation de services de mobilité partagée : location ou utilisation en libre-service de cyclomoteur, mobylette, cycle à assistance électrique ou non, engin de déplacement motorisé, à condition qu'ils soient à moteur non thermique,
• les services d'autopartage si les véhicules mis à disposition sont des véhicules à faibles émissions.

L'UNSA Fonction Publique revendique l'extension aux transports en commun autres que ceux concernés par la prise en charge obligatoire des frais d’abonnement.

Cumul avec une prise en charge partielle du prix des titres d'abonnement

Les abonnements des frais de transports publics ou d’abonnement à un service public de location de vélo sont remboursés partiellement par l'employeur.

Ce remboursement est cumulable avec le forfait mobilités durables, à condition que cette demande ne concerne pas le même abonnement. Par exemple, un agent pourra utiliser successivement pour un même trajet le train, puis un service de mobilité partagée et prétendre au remboursement partiel de son abonnement et au forfait mobilités durables.

Agents éligibles

Les agents fonctionnaires (titulaires ou stagiaires, civils et militaires) et contractuels des trois versants peuvent percevoir ce forfait mobilités durables. Il s’agit d’un dispositif obligatoire pour les employeurs de la FPE et de la FPH. Il est facultatif pour les employeurs de la FPT. Dans ce cas, les modalités d’octroi sont définies par l’organe délibérant de la collectivité territoriale, de son groupement ou de son établissement public.

Dans les versants territorial et hospitalier, les agents recrutés sur un contrat de droit privé bénéficient du forfait mobilités durables.

Ne sont pas éligibles à ce dispositif :

• les agents bénéficiant d’un logement de fonction sur leur lieu de travail,
• les agents bénéficiant d’un véhicule de fonction (et non de service),
• les agents bénéficiant d’un transport collectif gratuit entre leur domicile et leur lieu de travail,
• les agents transportés gratuitement par leur employeur,
• pour la FPE, les agents en service à l’intérieur de la zone de compétence de l’autorité organisatrice des transports parisiens qui, en raison de l’importance de leur handicap, ne peuvent utiliser les transports en commun et bénéficient d’une allocation spéciale.

Il y a urgence à changer les habitudes de déplacement du quotidien. Il faut s'en donner les moyens et les employeurs publics doivent donc être exemplaires.

Pour l'UNSA Fonction Publique, il est indispensable que l’État, les établissements de santé et les collectivités locales permettent aux agents publics de s’inscrire dans la sobriété énergétique dans leurs déplacements.

Le Self agent vous permet de consulter les formations disponibles en fonction de votre profil et de formuler vos demandes d’inscription à des sessions de formation.

À partir de décembre 2024, la rubrique « Formation » du Self agent vous permettra de consulter les offres de formation et de faire une demande d’inscription en ligne.

Cette nouvelle fonctionnalité concerne les formations organisées à compter du 1er janvier 2025.

Comment accéder à la nouvelle rubrique « Formation »?

Le nouvel espace « Formation » est accessible depuis le Self Agent.

Si vous avez un dossier dans RenoiRH, vous pouvez y accéder par deux liens :

• https://m.renoirh.cisirh.gouv.fr/MonSelfMobile/Accueil
• portail.cisirh.gouv.fr

Vous pouvez également utiliser le raccourci disponible dans la barre latérale du portail intranet national.

La procédure détaillée d’accès au Self agent est disponible sur l’article : Self agent : mes données RH.

La connexion se fait via le portail d’authentification Cerbère avec vos identifiants de messagerie habituels : prénom.nom, et mot de passe habituel.

Dans le menu de navigation latéral du Self agent, allez sur la rubrique « Formation  ».

En cas de difficulté pour accéder au Self Agent, rapprochez-vous de votre bureau RH de proximité.

La rubrique « Formation »

La rubrique Formation du Self agent permet de :

• consulter les formations disponibles ;
• demander une inscription à une session de formation, ;
• faire valider par le responsable hiérarchique votre demande ;
• faire valider par le responsable Formation de votre structure la disponibilité de la formation.

Vous inscrire à une formation avec le Self Agent

Tout agent souhaitant demander une formation doit se rendre sur le Self Agent pour se télé-inscrire à la session de formation de son choix.

Un mode opératoire est disponible pour les agents :
S'inscrire à une formation sur le Self agent

Les demandes sont ensuite traitées par chaque supérieur hiérarchique. Cette étape est indispensable à la poursuite du circuit de validation des demandes.

Cette procédure dématérialisée remplace la fiche d’inscription papier jusqu’alors utilisée ou la notification OUPS.

Un mode opératoire a été créé pour les managers :
Je suis manager, comment valider une demande de formation ?

Les demandes validées sont ensuite directement intégrées dans l’outil de gestion RenoiRH-formation où :

• le correspondant local de formation traite les demandes de formation des agents de son périmètre. Cette validation est également indispensable ;
• chaque structure organisatrice de formation gère les demandes validées par les correspondants locaux de formation, en fonction des places disponibles, et envoie un courriel de convocation aux agents, ce qui confirme définitivement l’inscription.

Important

Vérifiez si votre Self Agent est configuré avec le bon responsable hiérarchique en charge de la validation de vos formations. Si ce n’est pas le cas, sollicitez votre bureau RH de proximité qui renseignera votre N+1.

Une offre de formation plus lisible

Parallèlement à la nouvelle fonctionnalité « Formation  » accessible via le Self agent, une nouvelle plateforme intranet permettra prochainement à tous les agents de consulter l’offre de formations offerte sur tout le périmètre ministériel avec un moteur de recherche performant (recherche multicritères et géographique) et une ergonomie intuitive.
Pour les inscriptions il faudra toutefois basculer sur le Self Agent en indiquant bien le numéro du stage.

Pour en savoir plus, consultez la rubrique Se former

Les résultats d’admission du concours professionnel pour le recrutement des secrétaires d'administration et de contrôle du développement durable de classe supérieure, spécialité administration générale, de l’année 2024 viennent de paraître.

Voir le tableau ci-dessous.

L'UNSA-UPSAE adresse ses très sincères félicitations aux lauréats !

L’UNSA Développement Durable a été reçue le 28 novembre 2024 en audience bilatérale par Anne DEBAR, nouvelle DRH du MTEL. Cette première rencontre a été l’occasion d’attirer son attention sur de nombreux sujets et de lui rappeler nos revendications en matière de rémunération, de carrière et de conditions de travail.

L’UNSA Développement Durable a d’abord pointé du doigt le fonctionnaire bashing que subissent depuis trop longtemps les agents publics et qui s’exprime de manière particulièrement violente depuis la nomination de G. Kasbarian à la tête du Ministère de la Fonction Publique : d’abord trop de fonctionnaires , puis trop absents, pas assez efficaces…

L’UNSA Développement Durable a rappelé sa farouche opposition aux 3 jours de carence et à la baisse de la rémunération à 90 % pendant les arrêts maladie.

L’UNSA Développement Durable a relayé la grande déception et l’insatisfaction des agents sur l’offre Alan de Protection Sociale Complémentaire. En effet, malgré la prise en charge de la cotisation à 50 % par le ministère, le montant de la cotisation s’avère très cher lorsque l’on prend en compte des ayants-droits. Quant à l’offre ministérielle en prévoyance, son coût est rédhibitoire. L’UNSA Développement Durable a par ailleurs témoigné de premières remontées d’agents sur des refus de prise en charge de prestations à cheval sur 2024 et 2025 (ex : semestre d’orthodontie).

La DRH a invité la délégation UNSA à faire remonter ces situations à son équipe en charge du dossier, pour qu’ils prennent contact avec les prestataires et leur rappellent les règles en la matière.

En ce qui concerne la rémunération, l’UNSA a insisté sur la nécessité d’une revalorisation régulière du point d’indice et a dénoncé la suppression de la GIPA, seul mécanisme de compensation de la perte de pouvoir d’achat à laquelle un nombre croissant d’agents devenaient éligibles compte tenu de la stagnation des rémunérations conjuguée à une inflation galopante.

L’UNSA a porté de nombreuses demandes sur l’indemnitaire :

• revalorisation globale de l’IFSE des agents de catégories B et C, grands oubliés des mesures catégorielles ces dernières années ;
• alignement de l’IFSE des SACDD et des TSDD sur les TSMA. A fonctions égales, il n’est pas acceptable qu’il subsiste un écart de 2000 € entre les socles IFSE de ces différents corps ;
• poursuite de la convergence de l’IFSE des corps de catégorie A (AAE/IAE/ ITPE) ;
• harmonisation des cotations de postes : à fonctions équivalentes, des cotations différentes sont constatées d’un service à un autre ;
• alignement du CIA des services déconcentrés sur celui de l’administration centrale, le mérite n’ayant rien à voir avec la géographie ;
• l’application d’un montant unique de référence de CIA pour la catégorie A ;
• la suppression de la date d’éligibilité au CIA au 31 décembre 2023 qui prive les agents ayant fait une mobilité hors du périmètre ministériel en 2023 du bénéfice du CIA pour la période passée dans nos services ;
• la revalorisation de l’indemnité de travail le week-end notamment pour les agents de l’OFB.

En matière de promotions et de carrières, l’UNSA a pointé l’opacité du processus depuis le retrait de la compétence promotions des CAP et exigé :

• la mise en œuvre d’un plan de requalification de C en B et de B en A pour redonner des perspectives d’évolution professionnelle aux agents et reconnaître leurs qualifications, leurs compétences et leurs responsabilités ;
• la publication des arrêtés fixant les taux de promotion pour les 3 prochaines années (2025-2027) ;
• la nécessité d’avancer sur le quasi-statut des personnels de l’environnement.

Enfin, l’UNSA a tenu à alerter la DRH sur la situation des agents de l’OFB qui sont à nouveau pris pour cible par les agriculteurs et subissent des dégradations matérielles, des menaces voire des agressions physiques. Ils attentent le soutien affirmé de leurs ministres de tutelle.

Pour cette première prise de contact, la DRH s’est montrée à l’écoute, attentive à la situation des personnels, mais elle n’a pas caché que dans le contexte budgétaire actuel ses marges de manœuvre pour faire avancer certains dossiers sont faibles voire inexistantes.

Les résultats d’admission de l’examen professionnel pour l’accès au corps interministériel des attachés d’administration de l’État ouvert au titre de l’année 2024 viennent de paraître.

Voir le tableau ci-dessous.

L'UNSA-UPSAE adresse ses très sincères félicitations aux lauréats !

L'UNSA-SNA (le Syndicat National des Attachés) adresse également ses très sincères félicitations aux lauréats de l'examen professionnel d'attaché des administrations de l’État et se tient à leur disposition pour les accompagner tout au long de leur parcours professionnel.

N'hésitez pas à les saisir si besoin en écrivant sur la boîte :

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Nous vous invitons à consulter régulièrement le site de l'UNSA-SNA pour vous tenir informé(e) de l'actualité des attaché(e)s :

https://unsa-developpement-durable.fr/sna/

Attaché(e) d'administration de l'Etat AAE (concours direct exceptionnel externe) : les résultats d’admissibilité

Concours direct exceptionnel externe d’attaché(e) d'administration de l’État

Le jury du concours s'est réuni le 28 novembre 2024 et a déclaré admissible, par ordre alphabétique les candidats dont les noms suivent :