L’UNSA-UPSAE a participé ce jeudi 9 juin 2022 avec le DRH de notre ministère à une réunion présentation/concertation sur les mesures catégorielles 2022.

Cette réunion portait sur 2 points  : l’IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise)  et le CIA (Complément Indemnitaire Annuel)  : les 2 composantes du RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) 

Augmentation des nouveaux socles IFSE pour tous les SACCD sauf pour les SACDD  CE du groupe 1

Après la mesure de convergence de début d’année, la DRH a prévu d’augmenter les nouveaux socles d'IFSE des SACDD pour les aligner avec les TSDD, l’autre corps de la catégorie B

Cependant, l’autre objectif de la DRH est de faire valoir la revalorisation sur 2 tableaux  :

• une revalorisation garantie pour chaque agent par rapport à la moyenne interministérielle  ;
• une revalorisation des socles pour les nouveaux entrants.

L’UNSA/UPSAE a fait remarquer au DRH que le gain mensuel de la dernière revalorisation de début d’année n’a été que de 8,33 € pour la majorité des SACDD…. c’est à dire presque rien !

Avec cette nouvelle revalorisation, le gain ne sera pas important ou inexistant puisque de nombreux SACDD sont déjà au-dessus des socles interministériels.

Bien que la quasi-majorité des socles seront au-dessus de la moyenne interministérielle,  l’UNSA-UPSAE a affirmé à plusieurs reprises son mécontentement vis-à-vis de cette faible revalorisation des SACDD au vue des fonctions qu’ils exercent.

L’annonce de 2 revalorisations, certes successives, reste bien trop faible et elle est un mauvais signal donné aux agents. 

L’autre signal négatif est à destination des SACDD CE de groupe 1 en administration centrale, services déconcentrés en IDF (Île-de-France) et en service déconcentré hors IDF qui verront leurs IFSE rester à la moyenne interministérielle (AC/SD IDF  : 10 950 €  et SD  : 9 300 €) 

Alors que de nombreux SACDD CE de groupe 1 occupent des postes à responsabilités de niveau catégorie A, sans que l’IFSE les récompense.

L’UNSA-UPSAE a dénoncé cette disparité.

Lors de cette réunion présentation/concertation, l’UNSA/UPSAE a été force de proposition en soumettant au DRH que, si l’enveloppe budgétaire est trop contrainte, alors l’UNSA/UPSAE demande que sa proposition d'augmenter sensiblement le nombre d'agents concernés par le repyramidage (basculement du groupe 3 vers le groupe 2) soit prise en compte.

En effet, l’administration prévoit de faire basculer dans un proche avenir environ 10  % des SACDD du groupe 3 vers le groupe 2. Ce qui ferait augmenter le montant de l’IFSE pour les agents concernés.

C’est la raison pour laquelle l’UNSA-UPSAE milite afin que ce taux soit largement revu à la hausse car de nombreux SACDD occupent des postes à enjeux et stratégiques.

Le DRH, Jacques CLEMENT, a pris note de notre demande. Il a rappelé que «  cette étape de repyramidage est importante  ».

Il nous a affirmé qu’il allait étudier la faisabilité de notre proposition d’augmenter le pourcentage de bascule du groupe 3 vers le groupe 2.

En somme  : «  de voir s’il est possible d’aller plus loin.  »

  Augmentation du CIA de 10  % en moyenne pour les SACDD

La DRH propose de revaloriser les montants du CIA à hauteur de 33  % pour les corps dits A+ mais de seulement 10 % pour les SACDD.

Elle justifie cette augmentation pour les A+ pour une meilleure attractivité ministérielle.

Une nouvelle fois, l’UNSA-UPSAE dénonce cette faible revalorisation du CIA pour les SACDD par rapport aux corps dits A+, car l’ attractivité ministérielle lors des mobilités entrantes ne doit pas se limiter à ces corps mais elle doit également concerner tous les emplois de catégorie B dont les SACDD.

L’UNSA-UPSAE milite pour une franche revalorisation du CIA pour les SACDD et un alignement du CIA des agents en service déconcentré hors IDF sur celui des agents en administration centrale, services déconcentrés en IDF (Île-de-France).

Car il est important de souligner que le montant du CIA est déterminé en fonction du compte rendu d’entretien professionnel (CREP).

La DRH a rappelé que cette différence a été instaurée lors de la mise en place du CIA en  tenant compte des proportions de l’IFSE entre l'Ile-de-France et les services déconcentrés.

A ce stade elle ne sait pas si c’était une bonne option, mais il ne serait pas simple de faire autrement aujourd’hui.

Ainsi le CIA 2022 pour les agents en AC/SD IDF sera de 725 euros et de 605 euros pour ceux en service déconcentré hors IDF. 

Il est à noter qu’il s’agit de montants moyens et que le CIA est par nature non reconductible.

Le DRH a signalé que le CIA arrive au terme de sa revalorisation, et qu'à l’heure actuelle il n’est pas prévu d’augmentation en 2023.

Nous vous tiendrons informés si ces éléments sont confirmés lors de la parution de la future note de gestion 2022. 

Compte tenu du niveau de réalisation des comptes rendus d’entretien professionnel, la date de la fin de la campagne, initialement prévue au 31 mai 2022, est reportée au 17 juin 2022.

La réalisation de ces entretiens constitue un temps fort dans la vie professionnelle de chacun.

Voir notre précédent article sur le sujet

L'INSEE prévoit une inflation supérieure à 5,5% en juin 2022. Il y a urgence à augmenter les salaires de la Fonction Publique. 

L'UNSA Fonction Publique lance une opération pétition sur son site et sur les réseaux sociaux afin d'appuyer cette revendication.

Lien pour signer la pétition

La procédure de mobilité au « fil de l’eau » pour les postes de catégories A, B, C a été mise en place en 2020.

Comme nous vous l’avons annoncé dans notre précédent article, cette année la campagne débutera avec une première publication le 31 mai ; celle-ci sera suivie d’une deuxième publication le 5 juillet 2022.

Voir le calendrier des publications

Les postes concernés :

• les postes relevant des programmes de nos ministères dans les services d’administration centrale, les services déconcentrés ou à compétence nationale de nos ministères.
• les postes de catégories A (sauf les postes à enjeux), B et C.
• les postes vacants à la date de publication ou réputés vacants à brève échéance et de manière certaine (décision officielle prise) ; ce qui signifie que les postes concernés par des arbitrages du cycle de printemps ne seront pas publiés, les résultats de ce cycle n’étant attendus qu’à compter du 15 juin 2022.

Les candidatures :

Avant de candidater, nous vous recommandons de vous entretenir avec le service d’accueil.

Vous pourrez ensuite déposer votre candidature : pour cela vous devez compléter le formulaire de demande de changement d’affectation (PM 104) à partir de la notice d'utilisation et le remettre à votre service d’origine avant le dernier jour de publication du ou des postes.

Si vous invoquez une priorité légale, vous devez absolument fournir les pièces justificatives au moment du dépôt de votre PM 104.

A noter que le PM 104 peut être complété et signé électroniquement.

Pour tout accompagnement dans votre mobilité ou demande d'information, n'hésitez pas à contacter l'UNSA-UPSAE à l'adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L'UNSA Fonction Publique est signataire d'un courrier commun au Président de la République et à la Première ministre quant à l'urgence des salaires et du pouvoir d'achat ainsi que sur l'âge légal de départ à la retraite.

Paris, le 17 mai 2022

Monsieur le Président,

Madame la Première ministre,

Ces deux dernières années en particulier, la nécessité des services publics pour la population et l’engagement sans faille des agents publics ont été reconnus et salués 

Pour autant, force est de constater que la traduction concrète et à la hauteur nécessaire de cette reconnaissance n’est pas au rendez-vous.

En ce tout début de quinquennat, nos organisations syndicales CFE-CGC, CFTC, CGT, FA-FP, FO État, FSU, Solidaires et UNSA Fonction Publique de la Fonction publique estiment que des mesures importantes doivent être prises sans attendre.

C'est pourquoi, dans le cadre d'une démarche unitaire inédite justifiée par la hauteur des enjeux, elles ont décidé de vous solliciter en ce début de mandat.

La première des urgences est celle des salaires et du pouvoir d'achat. La situation actuelle en la matière est inacceptable.

Le traitement minimum court après le SMIC, les personnels émargeant aux plus faibles rémunérations sont de plus en plus nombreux·ses, les qualifications sont peu ou mal reconnues et les déroulements de carrière sont dégradés, voire n'existent tout simplement plus.

La cause principale de cet état de fait résulte de la quasi-absence d'augmentation et de mesures générales depuis douze ans.

Pierre angulaire des salaires des agentes et agents de la Fonction publique, le point d'indice doit en conséquence être fortement revalorisé et dans les plus brefs délais.

Par ailleurs, nous considérons que la mise en place d'un dispositif d'indexation de la valeur du point sur l'évolution du coût de la vie aurait toute sa pertinence. L’amélioration de tous les niveaux de la grille indiciaire et des carrières par des mesures générales est également un impératif du début du quinquennat.

Au titre des urgences, compte tenu des pistes évoquées durant la campagne électorale, nous vous confirmons notre hostilité à tout nouveau recul de l'âge légal pour pouvoir partir à la retraite.

De même, nous défendons sans ambiguïté le régime particulier des fonctionnaires notamment le code des pensions civiles et militaires (CPCM) et la caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL).

Ces deux priorités, dont le caractère immédiat motive leur mise en exergue dans ce courrier, ne sont évidemment pas les seules questions qu'il convient d'aborder et auxquelles il sera nécessaire d'apporter des réponses satisfaisantes.

Attachées aux valeurs et principes portés par le Statut Général et à la Fonction publique de carrière comme garanties pour les usagers de missions publiques de qualité exercées de manière impartiale, nos organisations syndicales souhaitent pouvoir faire évoluer d'autres dossiers tout à fait structurants.

Il en est ainsi, notamment, des mesures à prendre pour avancer plus vite vers l'égalité professionnelle, des dispositions à mettre en œuvre pour restaurer la grille indiciaire et redonner de l'amplitude aux carrières, celles permettant de réduire la précarité de l'emploi ou encore des moyens pour le service public, ainsi que des conditions d’exercice de la démocratie sociale et de la représentation des personnels.

Cette mandature étant annoncée avec une large dimension sociale, nous ne pourrions comprendre que cette lettre n'ait pas de réponse concrète dans les délais les plus brefs.

Pour notre part, nous sommes d'ores et déjà disponibles afin de négocier les réponses positives qui ne sauraient être différées.

Veuillez agréer, Monsieur le Président, Madame la Première ministre, l’expression de nos salutations respectueuses.

Télécharger la lettre