Par une note en date du 10 février dernier, la DRH a lancé officiellement la sélection annuelle pour l’accès au corps des administrateurs de l’État par la voie dite du « tour extérieur ».
Cette sélection comprend pour la 1ere fois une présélection sur dossier par un comité ministériel puis une phase d’admission au niveau interministériel avec une audition.
Le dossier à produire demeure le même que lors des sélections antérieures et doit être remis au plus tard le 1er avril 2023 par voie dématérialisée à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Si la période officielle a ouvert le 1er février, c’est en réalité le 10 octobre 2022 que le processus a démarré avec l’organisation par la DRH d’une réunion d’information. Cette réunion avait, entre autres, pour but de présenter le dispositif d’accompagnement mis en place par notre pôle ministériel, piloté par le CVRH de Paris, avec un délai d’inscription malheureusement trop court. Il s'agissait également de bénéficier du retour d’expérience d’anciens membres de jury et de lauréats des tours précédents.
Ce mode de recrutement sur dossier, très concurrentiel, dont une partie est complétée par l’administration d’emploi du candidat, doit être très bien rédigé. Les appréciations des 3 derniers compte rendu d’entretien professionnel sont reprises et une réalisation professionnelle est présentée.
La rédaction de ce type de dossier ne s’improvise pas, côté candidat comme administration, et il est important que chacun puisse bénéficier d’un accompagnement de très bon niveau. Or, dans les services déconcentrés, force est de constater l’absence d’administrateur de l’État dans l’encadrement supérieur, empêchant l’accompagnement par les pairs mais aussi la difficulté pour les services RH de proximité de rédiger ce type de dossier.
Ces facteurs expliquent l’hyper représentation des candidats de l’Administration Centrale dans la liste des lauréats car ceux-ci ont pu bénéficier des informations mais également d’un accompagnement du niveau adéquat.
L’UNSA-SNA regrette le manque de communication sur cette voie de promotion interne des attachés d’administration de l’État.
L’UNSA-SNA dénonce le peu d’accompagnement proposé aux attachés, en particulier dans les services déconcentrés, faisant ainsi perdre des opportunités d’évolution à de nombreux collègues.
L’UNSA-SNA demande la mise en place d’un réel dispositif d’accompagnement des candidats et de l'encadrement supérieur.
L’UNSA-SNA demande qu’une sensibilisation très forte des services déconcentrés (y compris les DDI) soit opérée sur ce mode de promotion.
Les textes
Décret n° 2021-1550 du 1er décembre 2021 portant statut particulier du corps des administrateurs de l’État
Arrêté du 18 octobre 2022 fixant les modalités de l’examen des titres professionnels et de l’établissement de la liste d’aptitude d’accès au corps des administrateurs de l’État
Fiche DGAFP : La transformation du tour extérieur des administrateurs de l’État en 2023
Annexe : les attendus concernant les éléments du dossier de candidature au tour extérieur des administrateurs de l’Etat 2023