Annoncée lors du rendez-vous salarial au mois d'août 2021, confirmée par Amélie de Montchalin le 9 décembre dernier, la convergence indemnitaire va bien être mise en œuvre aux MTE/MCT/MMEr.

Elle se traduira sur la paye du mois de mars avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.

Calibrée par la DGAFP, l'enveloppe consacrée à l'opération pour les 2600 attachés payés par le MTE est de 5,7 M€.

Le DRH s'est engagé, lors d'une réunion avec les organisations syndicales sur le sujet qui s'est tenu le 28 janvier dernier et à laquelle l'UNSA-SNA a participé, à ce que les socles d'IFSE soient revalorisés (voir projet de revalorisation dans les tableaux ci-dessous) et à ce que tous les attachés au dessus des socles bénéficient d'une revalorisation minimale de 200 €.

Lire la déclaration préalable de l'UNSA-SNA

Nous vous communiquons ci-dessous les données fournies par l’administration.

Attention : ces données sont à l’état de projet et sont donc susceptibles de modifications mineures.

A noter que les grands bénéficiaires de cette mesure sont bien sûr avant tout les agents qui se trouvaient jusque-là en dessous des nouveaux socles proposés par la DRH au titre de 2022.

Quant au complément de 2000 € pour les AAEHC, supprimé, il est désormais intégré aux socles de l'IFSE.

Rappelons enfin que le dispositif de convergence indemnitaire pour la filière administrative, filière très féminisée, implique une revalorisation qui a pour but de réduire les écarts indemnitaires entre ministères, de faciliter les mobilités aussi bien interministérielles qu'entre les services d'administration centrale et les services déconcentrés et de favoriser l'égalité femmes/hommes.

L'UNSA, qui a milité pour cette convergence indemnitaire, est satisfaite de ces premières mesures appliquées aux attachés de nos ministères.

L'UNSA-SNA restera vigilant quant à la mise en œuvre du dispositif et continuera à accompagner individuellement les attachés pour faire valoir leurs droits en matière de rémunération.