Les résultats du tableau d’avancement APAE 2022 (42 agents en liste principale et 2 agents en liste complémentaire) et de la liste d’aptitude AAE 2022 (20 agents en liste principale et 3 agents en liste complémentaire) viennent de tomber.

Nous adressons nos très sincères félicitations aux agents promus.

Et nous invitons les agents proposés dont les noms ne figurent pas dans cette liste à se rapprocher de leur service pour obtenir des informations sur leur situation, comme le prévoient les LDG relatives aux parcours professionnels et promotions.

En cas de difficultés, n’hésitez pas à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

Les résultats du 3e niveau de la catégorie A (grade hors classe) seront quant à eux connus au plus tard mi-mars 2022.

Un arrêté ministériel du 1er décembre 2021 (JORF du 12 décembre 2021) vient mettre à jour la liste des emplois de conseillers d’administration de l’écologie, du développement et de l’aménagement durables (CAEDAD) au sein du pôle ministériel.

Cette liste est fixée initialement par un arrêté du 16 mars 2020, qui doit être mis à jour annuellement.

Rappelons que l’emploi de CAEDAD n’est pas un grade mais un emploi fonctionnel dont l’accès s’opère par voie de détachement pour une durée de 5 ans, renouvelable, sans que la durée totale n’excède 10 ans dans le même emploi (sauf si l’agent est susceptible de faire valoir ses droits à la retraite dans un délai de moins de 2 ans).

La nomination dans l’emploi de CAEDAD concerne les fonctionnaires appartenant à un corps ou à un cadre d’emploi de catégorie A ou de niveau équivalent dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966 et y justifiant d’au moins 10 ans d’ancienneté, dont 3 ans de services effectifs dans un grade d’avancement de ces corps ou cadres d’emplois (ex : grade d’attaché principal pour un AAE).

Le détachement sur un emploi fonctionnel de CAEDAD n’est désormais plus cumulable avec l’accès au grade d’attaché d’administration de l’État hors classe (AAEHC) mais peut être un élément favorisant l’accès à ce dernier grade (les CAEDAD constituent le premier vivier – dit « Vivier 1 » - d’accès au grade d’AAEHC).

En dehors du cycle mobilité dit de printemps (publication des postes vacants et susceptibles d’être vacants début mars, candidatures jusqu'en avril, résultats à partir du 15 juin et prise de poste le 1er septembre), il existe une mobilité au fil de l'eau.

Un fil de l’eau pour les postes vacants entre juillet et février

Dans le cadre de la mobilité au fil de l'eau, qui va du 1^er juillet jusqu’à mi-février, les postes vacants sont censés être publiés tous les 1er et 3ème mardi du mois durant 1 mois.

Vous pouvez retrouver la dernière publication des postes au fil de l'eau ici.

A noter que la prise de poste est prévue 2 mois après la date de fin de publication.

Un fil de l’eau pour les postes à enjeux toute l’année

Parallèlement est également mise en place une mobilité au fil de l'eau pour les postes vacants dits à enjeux, postes d'encadrement supérieur, qui sont quant à eux publiés tous les mardi et ce tout au long de l’année.

Vous pouvez retrouver les postes à enjeux au fil de l'eau ici.

La prise de poste est également prévue 2 mois après la date de fin de publication.

Quant aux résultats, vous pouvez les consulter au fur et à mesure de leur publication.

L'UNSA/SNA a proposé à ses adhérents une visioconférence pour bien appréhender ces nouvelles règles en matière de mobilité.

Retrouvez notre article dédié et téléchargez notre diaporama pour tout savoir sur la Mobilité aux MTE/MCTRCT/MM.

Pour nous saisir afin que nous vous accompagnions dans votre projet de Mobilité, il suffit de Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

L’UNSA-SNA a proposé à ses adhérents une réunion d’information syndicale en visioconférence le 7 décembre 2021 afin de leur permettre de mieux appréhender les mécanismes qui régissent désormais les promotions.

Nous mettons en ligne le diaporama sur les lignes directrices de gestion relatives aux parcours professionnels et aux promotions qui a servi de support à cette rencontre.

Si vous souhaitez bénéficier des services que nous proposons à nos adhérents, n’hésitez plus, rejoignez-nous.

Conformément aux LDG relatives aux parcours professionnels et aux promotions, la DRH vient de communiquer dans un courrier à l’UNSA le nombre de promotions, par clé de répartition, relatif à certains corps de catégorie A, B et C au titre de l’année 2022.

Nous avons extrait les données concernant le corps des attachés et rajouté une colonne avec les éléments de 2021 pour mémoire :

Pour rappel, le taux de promotion permet de déterminer le nombre maximum des avancements de grade pouvant être prononcés à partir du ratio promus/promouvables.

Ce taux s’applique à l’effectif des fonctionnaires qui remplissent les conditions statutaires pour un avancement de grade au 31 décembre de l’année précédant celle au titre de laquelle sont prononcées les avancements.

L’avancement peut intervenir au choix par inscription sur tableau d’avancement ou par la voie de l’examen professionnel.

L’UNSA-SNA souhaite la réévaluation du taux pro/pro pour le tableau d’avancement à APAE qui est nettement en-dessous de celui de nos collègues ingénieurs (7% contre 11%).

L'UNSA-SNA vous recommande d'être pro-actifs et de vous impliquer auprès de votre hiérarchie pour la constitution de votre dossier de promotion dès lors que vous remplissez les conditions statutaires et satisfaisez aux critères de carrière en vigueur.