Le gouvernement vient d’annoncer, sous la contrainte de l’inflation et la pression des organisations syndicales de la fonction publique, une hausse de 3,5% de la valeur du point d’indice.

Cette hausse, qui concerne tous les agents publics, sera effective dès le 1er juillet 2022 et devrait se traduire sur la paye du mois d’août avec un effet rétroactif.

Ce dégel était attendu par tous les agents publics.

L’UNSA Fonction Publique prend acte de cette décision qu’elle juge, cependant, insuffisante, mais qu’elle considère comme étant une première étape.

Lire l'article de l'UNSA Fonction Publique

L'UNSA Fonction Publique vient d'adresser un courrier au Ministre de la transformation et de la fonction publiques pour l'interpeller sur 4 sujets urgents :

• Le dégel du point d'indice,

• L'augmentation nécessaire des frais de missions,

• La réévaluation du forfait "mobilités durables",

• La révision des barèmes d'accès aux prestations d'action sociale interministérielle.

Les résultats du cycle de mobilité 2022-9 sont en ligne !

Attention, il s’agit d’une première liste de résultats.

Des résultats complémentaires seront publiés le jeudi 30 juin.

La date d’affectation de principe est le 1er septembre 2022.

Celle-ci peut être décalée, avant ou après, s’il y a accord des services d’origine, d’accueil et de l’agent, conformément aux lignes directrices de gestion relatives à la mobilité. Cependant, compte tenu des élections professionnelles de 2022, aucune mutation ne pourra intervenir du 15 octobre au 8 décembre.

L’UNSA-SNA a participé à la réunion de présentation/concertation sur les mesures catégorielles 2022 organisée par la DRH le 9 juin 2022.

Augmentation moyenne du CIA de 10 %

La DRH propose de revaloriser les montants moyens de CIA à hauteur de 33 % pour les corps dits A+ et de seulement 10 % pour les attachés.

L’UNSA-SNA a tenu à souligner que le maintien de l’attractivité ministérielle lors des mobilités entrantes ne doit pas se limiter aux seuls corps A+, mais elle doit également concernée tous les emplois de catégorie A et d’attaché.

Augmentation des nouveaux socles IFSE réservée au seuls attachés d’AC et des SD d’IDF

La DRH a prévu d’augmenter les nouveaux socles d’IFSE des attachés affectés en Administration centrale et dans les Services déconcentrés en Ile-de-France, soit 970 agents, et l’UNSA-SNA s’en félicite.

La DRH a indiqué que « l'augmentation profitera à environ 80% des agents d'AC et des SD IDF pour un gain moyen de 480 €, les 20% restants ayant déjà bénéficié des mesures de convergences interministérielles mises en place en début d’année ».

L’UNSA-SNA constate que cette ravalorisation des socles IFSE a pour conséquence une différence de 2 500 € avec les Services déconcentrés pour chaque groupe de fonctions et tous les grades à l'exception du 1er niveau de grade du GF2, pour lequel la différence s'élève à 3 300 €. Les attachés 1er niveau de grade des SD en GF2 percevraient donc 3 300 € de moins que leurs homologues d'AC et des SD IDF !

L’UNSA-SNA a demandé à la DRH que le socle des attachés du premier niveau de grade du GF2 affectés en Service déconcentré soit relevé à 16 400 € (au lieu de 15 600 € actuellement) afin que la différence entre les socles d'AC et de SD IDF et ceux des SD reste limitée à 2 500 €.

Le DRH a « pris le point » et va faire étudier par ses services la faisabilité de notre proposition.

L’UNSA-SNA demande une augmentation pour tous les attachés !

Pourquoi écarter les attachés affectés en Services déconcentrés d’une augmentation des nouveaux socles d’IFSE  ?

La DRH nous a expliqué que « c’est par souci de poursuivre la mesure de convergence interministérielle, les attachés d’AC et et des SD d’IDF restant encore en dessous de la moyenne interministérielle et pour favoriser l’attractivité et les mobilités interministérielles ».

L’UNSA-SNA pense que cette mesure doit s’appliquer à tous les attachés !

A quand l’égalité de traitement entre les attachés et les ITPE ?

Plusieurs mesures de revalorisation d'IFSE sont prévues afin d'aligner l'indemnitaire de certains corps sur celui d'autres corps analogues.

Ainsi, dans le cadre de l'alignement de l'indemnitaire sur celui des IPEF, les AUE bénéficient d'une revalorisation de l'IFSE en 2022. Avec le passage des personnels techniques au RIFSEEP, la DRH a procédé également à l'alignement des socles d'IFSE des SACDD sur ceux des TSDD.

L’UNSA-SNA se félicite bien évidemment de ces revalorisations, mais quand la DRH va-t-elle procéder à l'alignement des socles d'IFSE des Attachés sur ceux des ITPE ?

Le DRH, Monsieur CLEMENT, nous a répondu qu’il n’a « pas aujourd’hui de visibilité précise sur une convergence indemnitaire au niveau de la catégorie A entre les filières techniques et administratives », mais a tout de même précisé : « C’est devant nous ».

L'écart persistant entre ces deux corps n'est pas acceptable !

Dans le cadre de l'examen professionnel d'Attaché Principal d'Administration de l'Etat, l'UNSA-SNA propose à ses adhérent(e)s un accompagnement individuel.

L’épreuve d’admission de l'examen professionnel d'APAE consiste en un entretien avec le jury visant à apprécier vos aptitudes, votre motivation, votre capacité à vous situer dans un environnement professionnel et à vous adapter aux fonctions qui peuvent vous être confiées. Elle a également pour objectif de reconnaître les acquis de votre expérience professionnelle.
Seul l’entretien d’une durée de 30 minutes avec le jury donne lieu à notation, toute note inférieure à 10 sur 20 à l’épreuve étant éliminatoire.
Pour conduire cet entretien qui a pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle, d’une durée de dix minutes au plus, le jury dispose du dossier que vous avez constitué en vue de la reconnaissance des acquis et de l’expérience professionnelle (RAEP).

Bien que le dossier de RAEP ne soit pas noté, la réussite à l’oral est fortement dépendante de la qualité de sa rédaction. C'est pourquoi l’UNSA-SNA se mobilise pour vous aider à enrichir votre RAEP, mettre en valeur votre expérience de cadre A, le rendre plus attrayant et intéressant.

Pour ce faire, une équipe de quatre personnes, organisée en binômes composés respectivement d’un Attaché d’administration hors classe de l’État (AAHCE) et d’un Attaché principal d’administration de l’État (APAE), étudiera votre dossier RAEP et vous fera des propositions d’amélioration.

Calendriers

Les dates clés de l’examen professionnel d’APAE 2023

Les modalités d’organisation de l’équipe de l’UNSA-SNA qui analysera votre RAEP

La transmission de votre RAEP dans les meilleurs délais et le respect des dates limites affichées permettront à l’équipe de vous accompagner au mieux et dans des conditions optimales.

Pour tous compléments d’informations, vous pouvez Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

Si vous n’avez pas encore pris votre adhésion au titre de 2022, il est encore temps de le faire.