Après vous avoir fait part de nos revendications concernant notamment l’augmentation de la part indiciaire et du point d’indice, la revalorisation des carrières et des grilles indiciaires de catégorie A, nous partageons avec vous cette semaine nos revendications sur l’autre volet de la rémunération : les primes.

Assouplissement des règles de gestion de l’IFSE, harmonisation par le haut des primes des agents de catégorie A, telles sont nos revendications en matière de primes que vous pouvez découvrir ici.

En matière de rémunération, l’UNSA revendique l’augmentation de la part indiciaire et du point d’indice, la revalorisation des carrières et des grilles indiciaires de catégorie A, la revalorisation conséquente de l’indemnisation des jours de CET et l’abondement des enveloppes NBI.

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La semaine prochaine, nous partagerons avec vous nos revendications sur l’autre volet de la rémunération : les primes.

Des effectifs stables et des crédits en hausse, voilà ce que sont venus nous annoncer les ministres Christophe BECHU, Clément BEAUNE et Agnès PANNIER RUNACHER lors du CTM Budgétaire qui s’est tenu le 28 septembre 2022.

Arrêt des suppressions d’emplois au sein du Pôle ministériel sur toute la durée du quinquennat, avec aucune baisse dans les DREAL et Directions départementales, stop aux réorganisations à l’exception des chantiers déjà bien engagés qui doivent être menés à leur terme - on pense notamment à la Loi 3DS qui aura un impact fort sur les DIR - telles sont les bonnes nouvelles apportées par les ministres.

Les ministres se sont également réjouis de la hausse des crédits affectés à leurs ministères respectifs et des améliorations RH qui seront apportées dans les prochaines années : revalorisation de la  PIM repas dès 2023, mise en place d’une véritable protection sociale complémentaire avancée d’une année au 1er janvier 2025.

Si l’UNSA se félicite de ces mesures, notamment l’arrêt de l’hémorragie des effectifs à l’exception de VNF qui devrait perdre 60 ETP en 2023, qui marquent un tournant important après des années de restrictions, elle n’est pas dupe et sait que les crédits en hausse seront davantage tournés vers les politiques publiques et les urgences sociétales qu’elles ne bénéficieront véritablement aux agents.

Toutefois, c’est un premier signe fort adressé aux agents de nos ministères quant à l’importance de leurs missions en ces temps compliqués. Des agents qui ont gardé le sens du service public malgré les nombreuses réformes qu’ils ont subies et les conditions dégradées dans lesquelles ils travaillent.

Lors de son intervention, l’UNSA a rappelé aux ministres l’importance de répondre à la souffrance des agents malmenés par les différentes réorganisations, de leur donner des perspectives et de davantage communiquer sur les missions de nos ministères.

C’est pourquoi l’UNSA a rappelé qu’elle reste demandeuse d’un accord social sur plusieurs années qui donnerait de véritables perspectives aux agents.

Retrouvez le détail du PLF 2023 pour nos ministère dans le dossier de présentation du Projet de Loi de Finance 2023 diffusé en CTM.

L’UNSA Fonction Publique a participé à la réunion organisée le 15 septembre par le Ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas GUERINI, sur le bilan de la mise en œuvre des mesures issues de la conférence salariale de juin 2022.

• L’UNSA a porté ses revendications, en particulier le niveau insuffisant de la revalorisation du point d’indice. L’UNSA demande toujours 10% sur 2022. Il manque donc 6,5% !

• L’UNSA insiste pour que tous les contractuels puissent bien bénéficier de la hausse de 3,5%.

• L’UNSA demande un système d’indexation des rémunérations sur l’inflation.

• L’UNSA a insisté sur les mesures non mises en œuvre : forfait mobilité cumulable avec la prise en charge pour moitié des transports en commun.

• L’UNSA demande aussi une hausse du forfait mobilité, du forfait télétravail, des frais de mission...

De son côté, le ministre a confirmé l'ouverture d'une concertation sur les rémunérations en 2023 et a annoncé un chantier autour de l'attractivité et des conditions de travail qui pourrait débuter au cours du mois d'octobre 2022.

Lire les articles publiés sur le site de l’UNSA Fonction Publique :

 L’UNSA Fonction Publique demande une nouvelle conférence salariale

Point d'indice : la sobriété ne sera pas qu'énergétique

Une réunion de présentation de la liste d'aptitude à l'emploi d'administrateur civil (tour extérieur) 2022/2023 est proposée par le Directeur des Ressources Humaines le lundi 10 octobre 2022 après-midi à Paris à l'Arche de La Défense.

Celle-ci aura pour objectif :
- d' informer les agents sur le tour extérieur 2022/2023 ;
- de présenter le dispositif mis en place par le ministère pour les accompagner dans leur démarche ;
- d'échanger avec les candidats sur les conditions de réussite (parcours de carrière privilégié, etc...) en explicitant notamment les recommandations formulées par le jury interministériel et sur les enjeux de préparation personnelle que cette procédure implique.

Le public visé

Si la voie du tour extérieur est ouverte à tous les fonctionnaires de catégorie A justifiant de 8 ans de services effectifs, les statistiques produites par la DGAFP montrent que les candidats admis sont des cadres de 2nd niveau, relevant à 83,9 % de la filière administrative (attachés principaux essentiellement).
La moyenne d'âge des lauréats de 2021 était de 42 ans contre 44 ans en 2020.
Les candidats retenus doivent pouvoir justifier d'un parcours diversifié (sur le plan fonctionnel et/ou géographique) et d'une prise de responsabilité croissante.

Vous êtes intéressé(e) par cette action, contactez votre bureau Formation afin qu’il fasse remonter votre participation à la DRH.

L’UNSA-SNA, demandeur de cette action, est satisfait de voir que la DRH se mobilise pour le déroulement de carrière des attachés du MTECT.