La discrimination et le harcèlement ne se limitent pas à la seule sphère de la vie personnelle, certaines personnes en sont également victimes dans leur milieu professionnel.
Pour lutter contre ces phénomènes le MTE-MCTRCT-MM a initié l’élaboration d’un protocole de lutte contre les discriminations et les haines auquel ont été associées les organisations syndicales.
Pour pallier l’absence de dispositif d’alerte et de traitement au sein du Pôle ministériel et en attendant la signature du protocole et sa mise en œuvre, le MTE-MCTRCT-MM a fait appel à Allo Discrim.
Allo Discrim est un service externalisé que tout agent, qu’il soit victime ou témoin, peut saisir.
Si vous êtes en souffrance ou souhaitez simplement avoir un éclairage sur le caractère juridique des faits (discrimination ou harcèlement) que vous subissez ou avez à connaître, n’hésitez pas contacter ce service gratuit.
La démarche est simple, vous pouvez prendre un RDV en ligne sur le site https://allodiscrim.wethics.eu/app en précisant le Code 2030*.
La page Allo Discrim du pôle ministériel en intranet : http://intra.portail.e2.rie.gouv.fr/le-dispositif-de-signalement-allodiscrim-a18526.html
Des juristes et des spécialistes sont à votre écoute pour vous conseiller, vous orienter, vous aider. L’externalisation de ce service est gage de neutralité, l’anonymat des échanges garantit leur confidentialité.
Allo discrim vient compléter le dispositif local existant que vous pouvez également saisir : le réseau de médecine de prévention, le réseau social, le bureau des ressources humaines, les instances de concertation (CHSCT) et bien sûr vos représentants du personnel.
À ce jour plus de 60 agents du Pôle ministériel ont fait appel à Allo Discrim. Sur ces 60 personnes, la moitié des cas relevaient du harcèlement moral et pour près d’un tiers d'entre eux il a été question de harcèlement discriminatoire. Ce nombre qui, rapporté au nombre d’agents du MTE-MCTRCT-MM paraît faible, est cependant inacceptable. Ce sont 60 situations de souffrance qui n’auraient jamais dû se produire.
Ces données anonymisées sont remontées à la DRH de l’administration centrale et communiquées aux instances du personnel compétentes. Elles sont prises en compte dans le protocole de lutte contre les discriminations et les haines ainsi que le plan d’actions qui en découlera. Elles les alimenteront annuellement ; ce qui permettra de mesurer l’évolution et la gravité des discriminations et harcèlements vécus et subis par les agents dans le pôle ministériel.
Pour vaincre les discriminations et le harcèlement, il importe de libérer la parole.
Allo Discrim peut vous aider dans cette démarche difficile.