Nous publions le bilan 2020 des lignes directrices de gestion relatives à la mobilité présenté ce jour en Comité technique ministériel après une première année de mise en oeuvre, les CAP ayant perdu leur compétence en matière de mobilité.

L'UNSA-SNA déplore que les priorités légales n'ont finalement pas tellement d'incidence sur les mobilités et appelle l'administration à mieux les prendre en compte.

La DRH vient de publier une nouvelle liste des postes à enjeux (publication jusqu'au 18 février 2021) que nous vous communiquons.

A noter également que la DRH publie aussi tous les premiers et troisièmes mardis du mois la liste de postes vacants (hors postes à enjeux).

Vous pouvez les consulter ici :

https://recrutement.developpement-durable.gouv.fr/accueil.aspx?LCID=1036

Quant aux résultats, retrouvez les ici.

Nous publions le calendrier prévisionnel du prochain cycle mobilité (2021-9) adressé par la DRH aux services.

La publication des postes est prévue à partir du 9 mars 2021.

Les agents devraient pouvoir candidater jusqu'au 8 avril 2021.

La publication des résultats est programmée quant à elle le 15 juin 2021, avec une publication complémentaire également prévue le 30 juin 2021.

La Direction des ressources humaines nous a communiqué dans une note du 18 décembre dernier les taux de promotions pour certains corps de catégorie A, B et C pour les années 2021 et 2022.

Pour la promotion au 2^e grade d’attaché d’administration de l’État (attaché principal), le taux pour 2021 est de 7 %, appliqué à l’effectif des AAE relevant d’un ministre ou d’une autorité de gestion.

La fixation de ce taux résulte des dispositions réglementaires en vigueur (art. 22 du décret du 17 octobre 2011 portant statut particulier du corps interministériel des attachés d’administration de l’État et arrêté Fonction publique du 30 septembre 2013).

A noter que le taux de 7 % est inchangé depuis 2015.

Au 1^er janvier 2021 s'est opérée la dernière mesure relevant du PPCR (Protocole Parcours Professionnels, Carrières, Rémunérations) concernant les attaché(e)s.

Après la revalorisation des grilles indiciaires et le transfert primes/points pour les trois grades qui ont été mis en œuvre entre 2017 et 2020, cette dernière mesure se traduit par l'évolution de la grille indiciaire des attachés principaux qui s'étoffe d'un 10^ème échelon. Ce 10^ème échelon, accessible au terme de 3 ans dans le 9^ème échelon, est doté de l'indice majoré 821 (soit 15 points d'indice de plus que le 9^ème échelon et un traitement brut mensuel s'élevant à 3 847,22 €).