Après vous avoir fait part de nos revendications concernant notamment l’augmentation de la part indiciaire et du point d’indice, la revalorisation des carrières et des grilles indiciaires de catégorie A, nous partageons avec vous cette semaine nos revendications sur l’autre volet de la rémunération : les primes.

Assouplissement des règles de gestion de l’IFSE, harmonisation par le haut des primes des agents de catégorie A, telles sont nos revendications en matière de primes que vous pouvez découvrir ici.

En matière de rémunération, l’UNSA revendique l’augmentation de la part indiciaire et du point d’indice, la revalorisation des carrières et des grilles indiciaires de catégorie A, la revalorisation conséquente de l’indemnisation des jours de CET et l’abondement des enveloppes NBI.

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La semaine prochaine, nous partagerons avec vous nos revendications sur l’autre volet de la rémunération : les primes.

Nous publions :

- la nouvelle liste des postes des postes A, B et C sur lesquels vous pouvez postuler jusqu’au 3 novembre 2022.

Si vous êtes intéressé par un poste, prenez contact avec le service recruteur. Après l’entretien de recrutement, déposez votre candidature (PM104) auprès de votre service d’origine.

Les résultats seront publiés le 5 décembre 2022 pour une mutation qui pourra intervenir à compter du 1^er janvier 2023.

La prochaine parution des postes est programmée quant à elle le 18 octobre 2022.

- la dernière liste des postes à enjeux.

- les résultats du 3 octobre sur les postes offerts au fil de l'eau ABC.

Des effectifs stables et des crédits en hausse, voilà ce que sont venus nous annoncer les ministres Christophe BECHU, Clément BEAUNE et Agnès PANNIER RUNACHER lors du CTM Budgétaire qui s’est tenu le 28 septembre 2022.

Arrêt des suppressions d’emplois au sein du Pôle ministériel sur toute la durée du quinquennat, avec aucune baisse dans les DREAL et Directions départementales, stop aux réorganisations à l’exception des chantiers déjà bien engagés qui doivent être menés à leur terme - on pense notamment à la Loi 3DS qui aura un impact fort sur les DIR - telles sont les bonnes nouvelles apportées par les ministres.

Les ministres se sont également réjouis de la hausse des crédits affectés à leurs ministères respectifs et des améliorations RH qui seront apportées dans les prochaines années : revalorisation de la  PIM repas dès 2023, mise en place d’une véritable protection sociale complémentaire avancée d’une année au 1er janvier 2025.

Si l’UNSA se félicite de ces mesures, notamment l’arrêt de l’hémorragie des effectifs à l’exception de VNF qui devrait perdre 60 ETP en 2023, qui marquent un tournant important après des années de restrictions, elle n’est pas dupe et sait que les crédits en hausse seront davantage tournés vers les politiques publiques et les urgences sociétales qu’elles ne bénéficieront véritablement aux agents.

Toutefois, c’est un premier signe fort adressé aux agents de nos ministères quant à l’importance de leurs missions en ces temps compliqués. Des agents qui ont gardé le sens du service public malgré les nombreuses réformes qu’ils ont subies et les conditions dégradées dans lesquelles ils travaillent.

Lors de son intervention, l’UNSA a rappelé aux ministres l’importance de répondre à la souffrance des agents malmenés par les différentes réorganisations, de leur donner des perspectives et de davantage communiquer sur les missions de nos ministères.

C’est pourquoi l’UNSA a rappelé qu’elle reste demandeuse d’un accord social sur plusieurs années qui donnerait de véritables perspectives aux agents.

Retrouvez le détail du PLF 2023 pour nos ministère dans le dossier de présentation du Projet de Loi de Finance 2023 diffusé en CTM.

L’UNSA Fonction Publique a participé à la réunion organisée le 15 septembre par le Ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas GUERINI, sur le bilan de la mise en œuvre des mesures issues de la conférence salariale de juin 2022.

• L’UNSA a porté ses revendications, en particulier le niveau insuffisant de la revalorisation du point d’indice. L’UNSA demande toujours 10% sur 2022. Il manque donc 6,5% !

• L’UNSA insiste pour que tous les contractuels puissent bien bénéficier de la hausse de 3,5%.

• L’UNSA demande un système d’indexation des rémunérations sur l’inflation.

• L’UNSA a insisté sur les mesures non mises en œuvre : forfait mobilité cumulable avec la prise en charge pour moitié des transports en commun.

• L’UNSA demande aussi une hausse du forfait mobilité, du forfait télétravail, des frais de mission...

De son côté, le ministre a confirmé l'ouverture d'une concertation sur les rémunérations en 2023 et a annoncé un chantier autour de l'attractivité et des conditions de travail qui pourrait débuter au cours du mois d'octobre 2022.

Lire les articles publiés sur le site de l’UNSA Fonction Publique :

 L’UNSA Fonction Publique demande une nouvelle conférence salariale

Point d'indice : la sobriété ne sera pas qu'énergétique