Nous vous avions annoncé le 15 mars dernier le lancement de la campagne de promotions 2023.

La DRH vient de publier la note technique  et ses annexes qui rappellent les modalités pratiques d'harmonisation selon la catégorie et le périmètre d'affectation des agents.
Elles précisent également le calendrier de mise en œuvre et les dates impératives de remontée des propositions de promotion à destination des bureaux en charge de la gestion des corps.

Quelle que soit leur position administrative (PNA, détachement), les agents du pôle ministériel en fonction dans les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD) sont classés par la Préfecture qui transmet sa liste de propositions à l'harmonisateur dont elle relève.

 Le calendrier

Ci-dessous les fiches techniques par corps et par grade de promotion : liste d'aptitude SACDD Classe normale, tableau d'avancement AAP 1ère classe, tableau d'avancement AAP 2ème classe.

Afin de mieux vous situer, vous pouvez télécharger ces fiches intégrant les statistiques actualisées :

• fiche technique promo LA SACDD
• fiches techniques aux tableaux d'avancement à AAP1  et  AAP2

N'oubliez pas le paragraphe issu des Lignes Directrices de Gestion Promotions (LDG) :

« Le chef de service veillera à assurer sur demande au représentant du personnel un retour d'information sur la situation de l'agent dès lors qu'il est mandaté à cet effet par l'agent. »

N'hésitez pas à nous saisir, l'UNSA-UPAA est là pour vous accompagner et assurer ce mandat :

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Vos correspondants UNSA-UPAA et vos experts :

Valérie LE CLOAREC
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Patrick BOURDIER
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Claire PRIEUR claire
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Didier SOISSON Didier
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Nous restons à votre écoute.

La campagne promotions 2023 devrait être lancée par la DRH début Avril.

Dès à présent vous pouvez prendre connaissance du calendrier prévisionnel de mise en œuvre :

Pour tout complément d'information vous pouvez saisir l'UNSA-UPAA à l'adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Nous restons à votre écoute.

Les postes vacants et susceptibles d'être vacants dans le cadre du cycle de mobilité de printemps sont désormais en ligne.

Consulter ci-dessous les postes ouverts : 

https://recrutement.developpement-durable.gouv.fr/fiche-metier/fiche-Postes-offerts-au-cycle-de-printemps_26.aspx?LCID=1036

Vous pouvez dès à présent prendre contact avec les services recruteurs et déposer votre candidature jusqu'au 31 mars prochain.

Les résultats seront publiés à partir du 15 juin 2022 pour une prise de poste prévue au 1er septembre 2022 (sauf accord des parties).

Dans le cadre des LDG, l'UNSA-UPAA vous rappelle que vous pouvez saisir votre organisation syndicale qui fera remonter votre situation individuelle à la DRH.

Pour toute question "nous écrire" à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Les agents de catégorie C sans diplôme, les agents en situation de handicap ainsi que les agents particulièrement exposés à un risque d'usure professionnelle sont concernés par des nouveaux droits.

Ces droits nouveaux ont été ouverts aux agents les moins formés en mai 2021. Le projet de décret portant sur leurs modalités de mise en œuvre ont été présenté lors du Conseil Commun de la Fonction Publique du 17 février 2022.

L'UNSA a obtenu quelques améliorations.

• Congé de formation professionnelle : sa durée totale pour ces agents est portée à cinq ans sur l'ensemble de la carrière. Les deux premières seront indemnisées à hauteur de 100% du traitement brut indiciaire pour la première et de 85% pour la seconde. Cette indemnisation reste plafonnée à hauteur du traitement correspondant à l'indice brut 650 (indice majoré 543) depuis 2007. L'UNSA Fonction Publique regrette que le gouvernement n'ait pas accepté de réévaluer cet indice, pour tenir compte de l'évolution du coût de la vie. L'UNSA Fonction Publique a obtenu que la durée d'engagement à servir la fonction publique du triple de la période indemnisée soit limitée à trente-six mois et non étendue à soixante-douze mois.
• Congés pour validation des acquis de l'expérience et pour bilan de compétences : la durée de ces deux congés est portée pour ces agents de vingt-quatre à soixante-douze heures de temps de service. L'UNSA Fonction Publique a obtenu que la durée minimale entre deux congés pour bilan de compétences soit réduite de cinq à trois ans.

Pour l'UNSA Fonction Publique, ce décret comporte des avancées pour les agents publics. Elle sera attentive à leur application. Elle demande notamment à ce que l'information quant à ces mesures soit portée régulièrement auprès des agents concernés.

L’UNSA Fonction Publique considère que la formation professionnelle est un enjeu majeur et un levier puissant pour répondre aux attentes des usagers, aux changements incessants introduits par l’administration et au développement professionnel et personnel des agents.

La FAQ (Questions/réponses) sur les mesures relatives à la prise en compte dans la fonction publique de l'État de l'évolution de l'épidémie de COVID-19 a été actualisée le 16 février 2022.

Cette nouvelle version prend en compte les dernières évolutions des instructions gouvernementales, notamment la possibilité des réunions en présentiel, même si celle-ci restent recommandées en audio / visio conférence, les moments de convivialité sont également de nouveau autorisés,  dans le respect des règles sanitaires.

Cliquez ci-dessous :

FAQ (Questions/réponses)