mercredi, 05 avril 2023 08:45
Pétition en ligne : 793 signataires
Vous êtes 793 attaché(e)s à avoir signé notre pétition en faveur de l’égalité de rémunération et nous vous en remercions. Ce sont les attaché(e)s de tous les niveaux : 62,55 % d’attachés 30,14 % d’attachés principaux 7,31 % d’attachés hors classe et de tous les services qui ont participé :…
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lundi, 19 décembre 2022 10:04
Harmonisation indemnitaire au sein de la catégorie A : la réponse du DRH
Presque un mois après avoir interpellé le DRH de notre Pôle ministériel et lui avoir demandé l’harmonisation par le haut du traitement indemnitaire des agents de catégorie A, l’UNSA-SNA a reçu une réponse de sa part que nous publions. Le DRH reconnaît « les distorsions de rémunération, à fonctions équivalentes,…
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jeudi, 17 novembre 2022 13:36
Harmonisation indemnitaire au sein de la catégorie A : L’UNSA-SNA saisit le DRH
L’UNSA-SNA interpelle le DRH de notre Pôle ministériel et lui demande l’harmonisation par le haut du traitement indemnitaire des agents de catégorie A afin de mettre fin aux inégalités criantes. LIRE LE COURRIER DE L’UNSA-SNA AU DRH
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mercredi, 27 juillet 2022 16:52
RIFSEEP 2022 : la note de gestion signée !
Nous publions la note de gestion RIFSEEP 2022 signée par le contrôleur budgétaire et comptable ministériel et le DRH le 26 juillet 2022. Pas d’évolution majeure par rapport aux mesures catégorielles 2022 annoncées lors de la réunion du 9 juin dernier (voir notre article), la note intégrant notamment : ■…
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vendredi, 10 juin 2022 08:13
RIFSEEP 2022 : peut mieux faire !
L’UNSA-SNA a participé à la réunion de présentation/concertation sur les mesures catégorielles 2022 organisée par la DRH le 9 juin 2022. Augmentation moyenne du CIA de 10 % La DRH propose de revaloriser les montants moyens de CIA à hauteur de 33 % pour les corps dits A+ et de…
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