Une médaille d'or « bricolage » pour les Jeux Olympiques et Paralympiques avec une nouvelle spécialité : courir après son bureau !
Le comité social d'administration centrale s'est réuni ce 20 mars 2024 dans un contexte général plutôt sombre pour les agents de la fonction publique.
L'UNSA a tenu à souligner les difficultés que rencontrent nos collègues de la fonction publique dans son ensemble et, en particulier, au sein de notre pôle ministériel et dans ses services centraux.
L'UNSA a également alerté sur l'impact des prochains JOP sur l'organisation du travail.
Veuillez trouver ci-dessous la déclaration de l'UNSA
Expression Directe sur l’urgence salariale dans la fonction publique
Dans cette nouvelle vidéo d’Expression Directe, Luc FARRÉ, Secrétaire Général de l’UNSA Fonction Publique, appelle à la mobilisation de tous les agents publics le 19 mars 2024 pour l'urgence salariale dans la fonction publique.
Cliquez ici pour lire la vidéo
Boycott du CSAM en soutien aux officiers de port
En soutien au mouvement des officiers de port, les 4 organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA et FSU ont demandé le retrait du point 4, concernant la réforme relative aux corps des officiers de port et officiers de port adjoint, de l'ordre du jour du Comité social d'administration ministériel devant se tenir ce jour.
L'administration ayant refusé de retirer le point de l'ordre du jour, les 4 organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA et FSU ont décidé de ne pas siéger au CSAM.
Urgence salariale dans la Fonction Publique : appel à la mobilisation le 19 mars
Appel des organisations syndicales de la fonction publique CFDT, CFE-CGC, CGT, FA, FO, FSU, Solidaires, UNSA à se mobiliser le mardi 19 mars
Les organisations syndicales de la fonction publique CFDT, CFE-CGC, CGT, FA, FO, FSU, Solidaires, UNSA constatent et condamnent l’absence de toute perspective de mesures générales d’augmentation des rémunérations dans la fonction publique dans un contexte d’inflation encore soutenue. Il est urgent d’ouvrir sans délai des négociations pour améliorer les carrières et prendre des mesures générales pour les salaires, notamment en revalorisant le point d’indice, dans une situation d’effondrement du niveau des rémunérations des agent·es publics.
Pour l’égalité salariale et professionnelle, la journée internationale de lutte pour les droits des femmes le 8 mars sera une étape de mobilisation à laquelle nous apportons tout notre soutien.
Loin de répondre sur la question des rémunérations et des conditions de travail, le président de la République a réaffirmé la mise en perspective d’une loi, qu’il qualifie « d’historique », pour la fonction publique visant selon lui à mieux reconnaître le « mérite ».
Quelques semaines plus tard, il ajoute un plan de 10 milliards d’économies pour les ministères et les agent·es qui mettent en œuvre les politiques publiques. Les organisations syndicales dénoncent ces décisions, tant sur le fond que sur la forme. Les agentes et les agents ne sont pas dans l’attente du « mérite » mais d’une rémunération qui leur permette de vivre dignement de leur travail et qui soit prise en compte pour le calcul de leurs pensions. Elles et ils sont aussi dans l’attente des moyens pour accomplir les missions qui sont les leurs dans de bonnes conditions, y compris dans l’intérêt des usagers·ères.
Pour mettre un terme à la spirale de stigmatisation et de dévalorisation de l’ensemble des personnels de la fonction publique et refuser de subir une année blanche en matière salariale, les organisations syndicales décident d’une journée de mobilisation le 19 mars prochain et les appellent à se mobiliser par tous moyens y compris la grève.
Bagnolet le 28 février 2024
L’indice UNSA du moral des salariés : Il est de 5,6 en mars 2024
L’indice UNSA du moral des salariés de mars vient d’être publié, en légère baisse par rapport à celui de février.
Il est de 5,6/10 en mars
À l’occasion de la journée internationale de lutte pour le droit des femmes du 8 mars, l’UNSA a posé des questions aux salarié·es sur l’égalité femme/homme.
Presqu’un tiers considère qu’il est plus difficile d’être une femme qu’un homme là où il ou elle travaille.
Pour voir tous les résultats, cliquez ci-dessous :
Indice UNSA du moral des salariés