Le CCFP du 23 mai 2016, présidé par Annick Girardin, a traité de l'égalité professionnelle, de la Cessation Progressive d'Activité (CPA) pour les agents atteints d'une maladie liée à l'amiante et des textes consécutifs à la loi déontologie.

• Le décret amiante a été amélioré suite aux amendements déposés par l'UNSA et les autres organisations syndicales, et à une décision de la ministre de les prendre en compte.
• Des pistes ont été tracées pour poursuivre le travail engagé vers l'égalité professionnelle.
• Enfin, la ministre a évoqué deux lois : la loi « Egalité et citoyenneté » avec l'évocation d'un nouveau dispositif de recrutement et la loi « Egalité Réelle » sur l'Outre-Mer.
  
  

Amiante

Le projet de décret « amiante » permettra aux malades de l'amiante de bénéficier d'une Cessation Progressive d'Activité avec une allocation calculée sur la base de 65% des revenus. Nous avons obtenu qu'en cas d'avancement d'échelon, un nouveau calcul de l'allocation soit effectué ainsi que l'engagement de la ministre à légiférer pour permettre une réversion en cas de décès avant la retraite. Pour en savoir plus.

Egalité professionnelle

Un bilan de l'accord « égalité professionnelle » de 2013 a été présenté ainsi que de nouvelles pistes pour aller plus loin.

Voir l’article sur l'égalité professionnelle et le rapport annuel 2015  sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

Temps-partiels

Nous attirons votre attention sur la comparaison public/privé au niveau des temps partiel publié le 24 mai par la DGAFP que l'UNSA-FP va analyser.

Recrutement

La ministre de la Fonction Publique a annoncé que le dispositif de recrutement qui sera inscrit dans la loi « Egalité et Citoyenneté » prendra en compte les diplômes et permettra la préparation des concours externe.

Loi Égalité Réelle / Outre Mer

Un groupe de travail fonction publique est annoncé le 13 juin et inscrit à l'agenda social. Nous attirons l'attention des fédérations afin de recueillir, d'ores et déjà, les points que vous estimez être importants sur l'Outre-mer.

Loi de déontologie

Plus de 30 textes devront être modifiés suite à la publication de la loi. Les premiers porteront sur le fonctionnement du CCFP, la non discrimination pour les agents contractuels, la protection des lanceurs d'alerte. Ils seront étudiés  dès la mi-juin.

La résorption de l'emploi précaire est une priorité de l'UNSA que partage la DGAFP.

L’UNSA Développement Durable propose à ses adhérents un programme de formations spécifiques pour les accompagner dans leur action syndicale au quotidien.

L’UNSA Développement Durable met à disposition des permanents de la Fédération, mais aussi des délégués régionaux et départementaux, des élus en CT, CHSCT, CLAS, et plus largement des adhérents UNSA (MEEM, MAAF, …), un programme de formation en partenariat avec le Centre d’Etudes et de Formation de l’UNSA (CEFU).

Le pôle formation de la Fédération vous propose ainsi :

• Un cadre de professionnalisation propre à l’UNSA, pour vous aider à la fois dans votre relation de conseil avec les collègues et dans votre rôle de représentation devant l’administration ;
• Des formations transversales, notamment en matière de communication, pour renforcer vos savoirs faire tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Des formations « métier », notamment en matière RH, pour vous apporter le cadre de connaissances juridiques nécessaire à votre action syndicale ;
• Une organisation décentralisée pour des formations au plus près de votre situation géographique ;
• Une prise en charge des frais de déplacements, selon votre ministère de tutelle, soit par la fédération UNSA Développement Durable, soit par la fédération UNSA-Agriculture.

Notre programme de formation doit devenir le vôtre et il ne demande qu’à s’enrichir à partir des besoins que vous pourrez exprimer.

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INSCRIVEZ-VOUS !

Des collègues à votre écoute :

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Deux sujets importants ont été traités :

L’évolution des sections régionales interministérielles d'action sociale (SRIAS) en particulier dans les nouvelles régions

En bref :

• jusqu’à la fin 2016 : pas de changement prévu ;
• à partir du 1_^er janvier 2017 : une seule SRIAS de 13 membres avec un ou plusieurs vice-président (s) ;
• à partir de janvier 2019 : une réorganisation avec des vice-présidents en fonction de la taille des régions ;
• le 26 mai 2016 : un nouveau groupe de travail prévu.

Le budget 2016 et l’évolution éventuelle des prestations d’action sociale interministérielle

• l’enveloppe budgétaire est de 120 millions d’euros. La DGAFP prévoit une surconsommation de 5 millions, mais cela reste à confirmer ;
• il n’y a pas eu d’arbitrage pour revaloriser les barèmes actuels des prestations, malgré la demande de l’UNSA.

Par ailleurs, les plafonds de ressource de l’aide au maintien à domicile pour les retraités (AMD) ont été très légèrement revalorisés suite à un nouvel arrêté du 21 avril 2016.

Le cadre réglementaire du télétravail, issu du décret n° 2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature, a été construit en concertation avec les employeurs et les représentants des personnels des trois versants de la fonction publique. Il s’inspire des nombreuses expérimentations conduites dans le secteur public.

Jamais imposé, toujours réversible, le télétravail permet à l’agent de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Pour l’administration, il s’agit d’adapter les modes de management et de construire de nouveaux collectifs de travail, centrés sur les résultats et la qualité. C’est l’opportunité d’adapter les modes de management à la réalité des rapports professionnels et de recentrer la relation hiérarchique sur les résultats et la qualité du travail accompli.

Bien sûr, ces changements ne vont pas d’eux-mêmes et il faut accompagner les agents et les encadrants pour préparer ces évolutions dans le dialogue et la confiance.

Telle est la vocation du guide élaboré par la DGAFP : expliciter les textes et les obligations légales et réglementaires, mais au-delà, accompagner et conseiller au mieux les services, en présentant des recommandations, des bonnes pratiques, qui sont autant de conditions de réussite de la mise en œuvre du télétravail.

Les négo­cia­tions menées avec la minis­tre de la fonc­tion publi­que dans le cadre de la reva­lo­ri­sa­tion des par­cours de car­rière n’ont pas été vaines. Elles ont permis des avancées. Bien sûr, les résul­tats obte­nus ne cou­vrent pas l’ensem­ble de nos reven­di­ca­tions, que nous conti­nue­rons à porter. Mais les aug­men­ta­tions indi­ciai­res ne sont pas négli­gea­bles comme le mon­trent les nouvelles grilles issues du protocole PPCR .